‘பெண்ணின் தாய்மை உரிமையைத் தடுக்கும் முயற்சி அடிப்படை உரிமைகளை மீறும் செயல்’: மகப்பேறு விடுப்பு குறித்து ராஜஸ்தான் உயர்நீதிமன்றம்

பெண் அரசு ஊழியருக்கு 180 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு வழங்க மறுப்பது அவரது அடிப்படை உரிமைகளை மீறுவதாகும் என ராஜஸ்தான் உயர் நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்துள்ளது. ஒரு பெண்ணின் தாய்மை உரிமையைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறனைத் தடுப்பது அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டப்பூர்வ பாதுகாப்புகளை மீறுவது மட்டுமல்லாமல் சமூக நீதியின் கொள்கைகளுக்கும் முரணானது என்று நீதிமன்றம் வலியுறுத்தியது.

நீதிமன்றத்திற்கு தலைமை தாங்கிய நீதிபதி அனூப் குமார் தண்ட், ராஜஸ்தான் மாநில சாலைப் போக்குவரத்துக் கழகத்தின் (ஆர்எஸ்ஆர்டிசி) கீழ் நடத்துனராக இருந்த அரசு ஊழியருக்கு ஆதரவாக தீர்ப்பளித்தார், மேலும் ஆர்எஸ்ஆர்டிசி ஊழியர்களின் விதிமுறை 74 இன் கீழ் அவரது துறையிலிருந்து ஆரம்பத்தில் 90 நாட்கள் மட்டுமே விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. சேவை விதிமுறைகள், 1965. அவர் உயர் நீதிமன்றத்தை அணுகி, தனது மகப்பேறு விடுப்பை 180 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கக் கோரி, மறுப்பு பாரபட்சமானது என்றும் தனது உரிமைகளை மீறுவதாகவும் வாதிட்டார், குறிப்பாக இந்தியாவில் மகப்பேறு விடுப்பை நிர்வகிக்கும் புதுப்பிக்கப்பட்ட சட்டங்களின் வெளிச்சத்தில்.

நீதிமன்றம் வாதங்களை மதிப்பாய்வு செய்து, RSRTC இன் விதிமுறைகள் மகப்பேறு விடுப்பை 90 நாட்களுக்கு மட்டுப்படுத்தியிருந்தாலும், பரந்த சட்டச் சூழல் மற்றும் அடுத்தடுத்த திருத்தங்கள் – ஐந்தாவது மற்றும் ஆறாவது ஊதியக் குழுக்கள் மற்றும் 2017 மகப்பேறு நன்மை (திருத்தம்) சட்டம் போன்றவற்றைப் பிரதிபலிக்கிறது. மகப்பேறு விடுப்பு தேவைகள் பற்றிய புரிதல் வளர்ந்தது, இப்போது புதிய விதிகளின் கீழ் 180 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆரம்பகால பெற்றோரின் முக்கியத்துவத்தையும் போதுமான மகப்பேறு விடுப்பின் அவசியத்தையும் நீதிமன்றம் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டியது, “மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு நன்மை மட்டுமல்ல, ஒரு பெண்ணின் குடும்பத்தை கவனித்துக்கொள்வதற்கான அடிப்படைத் தேவையை ஆதரிக்கும் உரிமையாகும். சேவையில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணுக்கு குழந்தை பிறப்பதற்கு எது தேவையோ, அது பெண்களின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் மகப்பேறு பாத்திரங்களை திறம்பட சமநிலைப்படுத்த முதலாளி வழங்க வேண்டும். பணிபுரியும் பெண், பணியிடத்தில், குழந்தையை வயிற்றில் சுமக்கும் போதோ அல்லது பிறந்த பிறகு குழந்தையை வளர்க்கும்போதோ தனது கடமைகளைச் செய்வதில் எதிர்கொள்ளும் சிரமங்களை முதலாளி உணர வேண்டும்.

டெல்லி முனிசிபல் கார்ப்பரேஷன் வெர்சஸ் பெண் தொழிலாளர்கள் (மஸ்டர் ரோல்) வழக்கின் முக்கிய உச்ச நீதிமன்ற வழக்கை குறிப்பிட்டு, உயர் நீதிமன்றம், மகப்பேறு பலன்கள் அனைத்து பெண் ஊழியர்களுக்கும், அவர்களின் வேலை நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் வழங்குவதை உறுதி செய்தது. நீதிமன்றம் தனது முடிவை வலுப்படுத்த சமூக நீதி மற்றும் பெண்களுக்கு எதிரான அனைத்து வகையான பாகுபாடுகளையும் நீக்குவதற்கான ஐக்கிய நாடுகளின் மாநாடு ஆகியவற்றை மேலும் பயன்படுத்தியது. மகப்பேறு விடுப்புக்கான உலகளாவிய அங்கீகாரத்தை நீதிமன்றம் எடுத்துக்காட்டியது. இதன் விளைவாக, தாய்மார்கள் தங்கள் குழந்தைகளுடன் கணிசமான நேரத்தைச் செலவழித்து, தகுந்த கவனிப்பு மற்றும் கவனிப்பை வழங்குவது அவசியம்.

RSRTC இன் 1965 விதிமுறைகளின் 74 வது விதி, மகப்பேறு நலன் சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட அடுத்தடுத்த திருத்தங்களின் வெளிச்சத்தில் வழக்கற்றுப் போய்விட்டதை நீதிமன்றம் கவனித்தது. மேலும், மகப்பேறு விடுப்பை 90 நாட்களுக்குக் கட்டுப்படுத்துவது பாரபட்சமானது மற்றும் மனுதாரரின் அரசியலமைப்புச் சட்டப் பிரிவுகள் 14 மற்றும் 21-ன் கீழ் உள்ள உரிமைகளை மீறுவதாகும் என்று நீதிமன்றம் குறிப்பிட்டது. மகப்பேறு பலன் (திருத்தம்) சட்டம், 2017ஐ மேற்கோள் காட்டி, அனைத்து பெண் ஊழியர்களும் அவர்களது இடத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் இருக்க வேண்டும் என்று நீதிமன்றம் முடிவு செய்தது. வேலையில், 180 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

“ஆர்எஸ்ஆர்டிசியில் பணிபுரியும் பெண் ஊழியர்களுக்கு 180 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்பு மறுப்பது, மனுதாரரைப் போலவே, 1961 ஆம் ஆண்டு சட்டத்தின் கீழ் (2017 இல் திருத்தப்பட்டபடி) வழங்கப்பட்ட குழந்தை பிறப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்புக்கான பெண்ணின் உரிமையை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது,” என்று நீதிமன்ற உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. .

மேலும், அனைத்து பெண் ஊழியர்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்பை 180 நாட்களாக நீட்டிக்க ஆர்எஸ்ஆர்டிசியின் விதிமுறைகளை திருத்த நீதிமன்றம் உத்தரவிட்டது. கூடுதலாக, நீதிமன்றம் ராஜஸ்தான் அரசு மற்றும் இந்திய அரசாங்கத்திற்கு ஒரு பொது உத்தரவை பிறப்பித்தது, தனியார் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்படாத துறைகள் இதேபோன்ற மகப்பேறு விடுப்பு சலுகைகளை வழங்குவதை உறுதி செய்ய வலியுறுத்தியது.