மே மாதத்தில், 17 வளாகங்களை உள்ளடக்கிய வட கரோலினா பல்கலைக்கழக கல்லூரி அமைப்புக்கான ஆளுநர்கள் குழு, DEI ஐ நீக்குவதற்கு வாக்களித்தது. UNC அமைப்பின் தலைவர் பீட்டர் ஹான்ஸ் இந்த முடிவைப் பற்றி சில நல்ல கருத்துக்களை தெரிவித்தார் அந்த நேரத்தில்.
“கல்லூரி மாணவர்கள் தாராளவாத கருத்துக்களை எதிர்கொள்வது நல்லது, நமது சமூகம் வழங்கும் முற்போக்கான சிந்தனையின் சிறந்த வடிவங்களை அறிந்து கொள்வது நல்லது. கல்லூரி மாணவர்கள் பழமைவாத கருத்துக்களை எதிர்கொள்வது, பாரம்பரிய முன்னோக்குகளைப் பாராட்டுவது மற்றும் வலுவான வலது-மைய வாதங்களைக் கேட்பது நல்லது,” என்று ஹான்ஸ் கூறினார்.
ஆனால் “கல்லூரி நிர்வாகிகள் அதிலிருந்து முற்றிலும் விலகி இருப்பது இன்றியமையாதது” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
அந்த வாக்கெடுப்பு UNC-சேப்பல் ஹில்லில் நடந்ததைத் தொடர்ந்து, அறங்காவலர் குழு DEI செலவினத்தை $2 மில்லியனுக்கும் அதிகமாகக் குறைத்து, பணத்தை வளாகப் பொலிஸுக்கு மாற்றியது.
ஆனால் DEI செயல்பாட்டாளர்களின் பதவி நீக்கம் இன்னும் நடந்து கொண்டிருக்கிறது. இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு UNC சார்லோட் மூன்று DEI அலுவலகங்களை மூடிவிட்டு மீண்டும் ஒதுக்குவதாக அறிவித்தது 11 ஊழியர்கள்.
பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் அலுவலகம், அடையாளம், சமபங்கு மற்றும் ஈடுபாடு அலுவலகம், மற்றும் கல்வி பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கிய அலுவலகம் ஆகியவை மே மாதம் UNC சிஸ்டம் போர்டு ஆஃப் கவர்னர்ஸ் அதன் முந்தைய DEI கொள்கையை ரத்து செய்ய முடிவெடுக்கும் வகையில் கலைக்கப்பட்டுள்ளன.
புதிய கொள்கை, “வட கரோலினா பல்கலைக்கழகத்திற்குள் சமத்துவம்”, அனைத்து UNC அமைப்பு நிறுவனங்களும் நிறுவன நடுநிலை கொள்கைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும், அரசியல் அல்லது சமூக கருத்துகளை மேம்படுத்துவதை தடை செய்கிறது. குறிப்பாக, UNC அமைப்பில் உள்ள எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் சேர்ப்பதற்காக அர்ப்பணிக்கப்பட்ட அலுவலகங்களை நிறுவுதல் அல்லது பராமரிப்பதை இது தடை செய்கிறது. அனைத்து நிறுவனங்களும் செப்டம்பர் 1, 2024க்குள் இந்தக் கொள்கையுடன் இணங்குவதைச் சான்றளிக்க வேண்டும்.
மாற்றத்தின் போது, UNC சார்லோட், மூடப்பட்டதால் பாதிக்கப்பட்ட 11 ஊழியர்களை பல்கலைக்கழகத்திற்குள் புதிய பதவிகளுக்கு மாற்றினார், மாற்றங்களின் விளைவாக பணிநீக்கங்கள் எதுவும் ஏற்படவில்லை என்று உறுதியளித்தார். DEI முன்முயற்சிகளுக்கு முன்னர் ஒதுக்கப்பட்ட நிதி, பட்டப்படிப்பு விகிதங்களை மேம்படுத்துதல், பட்டப்படிப்பு செயல்திறன் மற்றும் மனநல ஆதரவு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் மாணவர்களின் வெற்றித் திட்டங்களுக்குத் திருப்பி விடப்படும்.
அலுவலகங்களை மூடிவிட்டு பணத்தை திருப்பிவிடுவது நன்றாக இருக்கிறது ஆனால் இந்த ஊழியர்களை மீண்டும் ஒதுக்குவது தவறாக இருக்கலாம். மறைமுகமாக அவர்கள் 11 பேரும் DEI கொள்கைகளில் ஆழ்ந்த ஈடுபாட்டின் காரணமாக இந்த வேலைகளுக்கு பணியமர்த்தப்பட்டனர். அவர்கள் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படும்போது அவர்களைக் கைவிடப் போகிறார்கள் என்று நாம் நம்ப வேண்டுமா?
DEI மறுபெயரிடுதல் என அறியப்பட்டதன் மூலம் DEI மீதான ஒடுக்குமுறையைத் தவிர்க்க பல பள்ளிகள் ஏற்கனவே முயற்சித்துள்ளோம். அவர்கள் அலுவலகத்தின் பெயரையும் சில தலைப்புகளையும் மாற்றலாம் ஆனால் உண்மையில் எதுவும் மாறாது. UNC அதை நடக்க அனுமதிக்காது என்று நம்புகிறேன்.
இன்று, மற்றொரு UNC வளாகம் அதை மூடுவதாக அறிவித்தது DEI அலுவலகம்இருப்பினும் மீண்டும் பள்ளியின் இனம் சார்ந்த கலாச்சார மையங்களின் “சில அம்சங்கள்” மட்டுமே மாறும்.
வில்மிங்டனில் உள்ள நார்த் கரோலினா பல்கலைக்கழகம், இந்த ஆண்டு தொடக்கத்தில் UNC சிஸ்டம் போர்டு ஆஃப் கவர்னர்களின் கொள்கை மாற்றத்தைத் தொடர்ந்து, பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கு (DEI) அர்ப்பணிக்கப்பட்ட அதன் அலுவலகத்தை மூட முடிவு செய்துள்ளது.
இந்தச் செய்தியின்படி, உயர்தர ஆப்பிரிக்க அமெரிக்க கலாச்சார மையம், மொஹின்-ஸ்கோல்ஸ் LGBTQIA வள மையம், சென்ட்ரோ ஹிஸ்பானோ மற்றும் ஆசிய பாரம்பரிய கலாச்சார மையம் உள்ளிட்ட பல கலாச்சார மற்றும் அடையாள மையங்களை பள்ளி பராமரிக்கும்.
இருப்பினும், இந்த மையங்களின் நோக்கங்கள் மற்றும் முன்னுரிமைகள் பல்கலைக்கழகத்தின் DEI சீர்திருத்தத்தைத் தொடர்ந்து மாறும். “அவர்களின் பணியாளர் மற்றும் நிரலாக்கத்தின் சில அம்சங்கள் கொள்கைத் தேவைகளுக்கு இணங்க மாறும் மற்றும் மாணவர் விவகாரங்களுக்குள் அவர்களின் பொருத்தத்தை மேம்படுத்தும்” என்று வோலிட்டி எழுதினார்.
மீண்டும், இது உண்மையான மாற்றமாக இருக்கலாம் அல்லது கவர்னர்கள் குழுவின் தெளிவான நோக்கத்தை புறக்கணிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட்ட மறுபெயரிடலாக இருக்கலாம். கடந்த மாதம் சட்ட விவகாரங்களுக்கான UNC அமைப்பு பிரிவு பள்ளிகள் மாற்றங்களின் கணக்கை வழங்க வேண்டும் என்று ஒரு கடிதத்தை அனுப்பியது. இதுவரை செய்யப்பட்டது.
சட்ட விவகாரங்கள் பிரிவின் வழிகாட்டுதல், கல்லூரிகள் DEI தொடர்பான பாத்திரங்களை அகற்ற வேண்டுமா என்று குறிப்பிடவில்லை என்றாலும், ஊழியர்களின் தலைப்புகளை வெறுமனே மாற்ற முடியாது என்று அது கூறுகிறது.
“பல்கலைக்கழகத்தின் உண்மையான பணி பல்வேறு பின்னணிகளைக் கொண்ட மாணவர்களின் கல்வி வெற்றியை முன்னேற்றுவதற்கு திரும்ப வேண்டும் – வெவ்வேறு அரசியல் காரணங்களுக்காக அல்ல – வேலை தலைப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் இதைப் பின்பற்ற வேண்டும்” என்று கடிதம் கூறுகிறது.
ஒவ்வொரு பள்ளியும் செப். 1 க்குள் கடிதத்திற்கு பதிலளிக்க வேண்டும். இது ஒரு நல்ல தொடக்கம், ஆனால் UNC அதன் வளாகங்களுக்கு வெளியே DEI ஐ வைத்திருப்பதில் தீவிரமாக இருந்தால், இந்த திட்டங்களில் வருடாந்திர சோதனைகளை நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.
