Blizzard Entertainment இல் பணிபுரியும் 500 க்கும் மேற்பட்ட டெவலப்பர்கள் வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராஃப்ட் தொழிற்சங்கம் அமைக்க வாக்களித்துள்ளனர். தி வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராஃப்ட் கேம்மேக்கர்ஸ் கில்ட், கம்யூனிகேஷன் வொர்க்கர்ஸ் ஆஃப் அமெரிக்காவின் (CWA) உதவியுடன் உருவாக்கப்பட்டது, வடிவமைப்பாளர்கள், பொறியாளர்கள், கலைஞர்கள், தயாரிப்பாளர்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய ஒவ்வொரு துறையிலும் உள்ள ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒன்றாக, மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தில் மிகப் பெரிய சுவரில் இருந்து சுவர் ஒன்றியத்தை – அல்லது பல துறைகள் மற்றும் துறைகளை உள்ளடக்கிய தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கியுள்ளனர்.
இந்தச் செய்தி பெதஸ்தா கேம் ஸ்டுடியோஸ் யூனியன் உருவாக்கப்பட்டு ஒரு வாரத்திற்குள் வந்துள்ளது, இது அறிவிக்கப்பட்ட நேரத்தில், மிகப்பெரிய மைக்ரோசாஃப்ட் யூனியனாக இருந்தது. இந்த தொழிற்சங்கங்கள் வீடியோ கேம் யூனியன் நிறுவன மூலோபாயத்தில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றன விளிம்பில் இந்த தொழிற்சங்கம் எவ்வாறு உருவானது மற்றும் இவ்வளவு பெரிய மற்றும் விரிவான குழுவை ஒழுங்கமைப்பதில் உள்ள சவால்கள் பற்றி பனிப்புயல் அமைப்பின் குழுவின் இரண்டு உறுப்பினர்களிடம் பேசினார்.
கேத்ரின் ஃப்ரைசென், ஒரு குவெஸ்ட் டிசைனர் வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராஃப்ட் குழு, Blizzard இன் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளில் ஒன்றை நிலைநிறுத்துவதற்கான விருப்பத்திலிருந்து தொழிற்சங்கத்திற்கான உத்வேகம் எவ்வாறு வந்தது என்பதைப் பற்றி பேசினர்: “ஒவ்வொரு குரலும் முக்கியமானது.”
“ஒருவருக்கொருவர் எவ்வளவு அக்கறை காட்டுகிறார்கள் என்பதையும், விளையாட்டில் அவர்கள் செய்யும் வேலையைப் பற்றியும் அவர்களிடம் பேசுவதன் மூலம் நீங்கள் சொல்ல முடியும்,” என்று ஃப்ரீசென் கூறினார். “அதுதான் எங்கே என்று நினைக்கிறேன் [the unionization effort] மேசையில் கூட்டு பேரம் பேசும் உரிமைகளுக்காக போராட ஒன்றாக நிற்க வேண்டும் என்ற ஆசை இருந்து வருகிறது.”
பால் காக்ஸ், மூத்த குவெஸ்ட் வடிவமைப்பாளரும், பனிப்புயல் வீரருமான, கலிஃபோர்னியா மாநிலத்தின் பாகுபாடு வழக்கிற்கு நிறுவனத்தின் பதில் ஊழியர் நடவடிக்கைக்கு ஊக்கமளித்தது என்று ஒப்புக்கொண்டார். “பல ஆரம்ப பதில்கள் மிகவும் பெருநிறுவனமாக உணர்ந்தன மற்றும் ஒரு நிறுவனமாக, நாங்கள் நிலைநிறுத்தியதாக நாங்கள் கூறிய மதிப்புகளை அவை பிரதிபலிப்பதாக உணரவில்லை,” காக்ஸ் கூறினார்.
இதன் விளைவாக, பனிப்புயலில் உள்ள ஊழியர்கள் வெளிநடப்புகளுடன் நடவடிக்கை எடுத்தனர், இது நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்க முயற்சிகளின் தொடக்கமாக மாறியது.
தி வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராஃப்ட் கேம்மேக்கர்ஸ் கில்ட் கலிபோர்னியா மற்றும் மாசசூசெட்ஸில் உள்ள பனிப்புயல் அலுவலகங்களில் 500 க்கும் மேற்பட்ட உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளது. அதன் அளவு இருந்தபோதிலும் – ஆக்டிவிஷனின் 600 உறுப்பினர்களைக் கொண்ட QA தொழிற்சங்கத்திற்குப் பின்னால் ஒட்டுமொத்தமாக மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தில் இது இரண்டாவது பெரிய தொழிற்சங்கமாகும் – காக்ஸ் கூறினார் மைக்ரோசாப்டின் தொழிலாளர் நடுநிலை ஒப்பந்தம் அமைப்பு பந்து உருட்ட உதவியது.
“நாங்கள் அதைப் பற்றி வெளிப்படையாக வெளியே வர முடிந்தது, மேலும் எந்தவொரு பதிலடியும் ஏற்படவில்லை என்பதை அனைவரும் பார்க்க முடிந்தது,” என்று அவர் கூறினார்.
Blizzard வளாகங்களில் CWA கூடாரங்கள் உட்பட, அமைப்பு முயற்சிகள் திறந்த நிலையில் இருப்பதால், அனைத்து வெவ்வேறு துறைகளிலும் மக்களைப் பெறுவது மிகவும் எளிமையானது என்று ஃப்ரீசன் கூறினார்.
“துறைகள் முழுவதும், எங்களுக்கு நிறைய ஆதரவு இருந்தது,” என்று அவர் கூறினார். “நாங்கள் உண்மையில் 50 சதவீதத்திற்கு மேல் இருக்கிறோம் என்று நினைக்கிறேன் [union support] ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட துறையிலும்.”
Blizzard’s போன்ற இடைநிலை தொழிற்சங்கங்கள் ஒப்பீட்டளவில் அரிதானவை, குறிப்பாக வீடியோ கேம் துறையில், ஒவ்வொரு துறைக்கும் வெவ்வேறு தேவைகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் உள்ளன. இது வரை, வீடியோ கேம் துறையில் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளில் பெரும்பாலானவை QA தொழிலாளர்களால் வழிநடத்தப்படுகின்றன, அவர்கள் பாரம்பரியமாக குறைந்த ஊதியம் மற்றும் குறைந்த பாதுகாப்பு ஊழியர்களில் உள்ளனர்.
ஆக்டிவிஷன் ப்ளிஸார்டில் முதல் தொழிற்சங்கம், மைக்ரோசாப்டின் கேம் ஸ்டுடியோவில் இருந்த முதல் தொழிற்சங்கத்தைப் போலவே QA தொழிலாளர்களால் ஆனது. கூடுதலாக வேர்ல்ட் ஆஃப் வார்கிராஃப்ட் கேம்மேக்கர்ஸ் கில்ட், டெக்சாஸ், ப்ளிஸார்ட்ஸ் ஆஸ்டின் அலுவலகத்தில் QA தொழிலாளர்களைக் கொண்ட மற்றொரு புதிய தொழிற்சங்கமும் உருவாக்கப்பட்டது. Blizzard Quality Assurance United-CWA என்பது 60 நபர்களைக் கொண்ட ஒரு யூனிட், இது போன்ற கேம்களுக்கான QA சோதனையாளர்கள் உட்பட. டையப்லோ, ஹார்ட்ஸ்டோன்மற்றும் பிற பனிப்புயல் விளையாட்டுகள்.
“நாங்கள் ஒரு சுவரில் இருந்து சுவரில் தொழிற்சங்கமாக இருப்பது உண்மையில் மிகவும் பெரியது. நாங்கள் அனைவரும் ஒன்றாக இருக்கிறோம், மேலும் இது QA dev தான் என்பதற்கான சமிக்ஞையாகும். அந்த சமிக்ஞை மற்ற தொழில்துறையினருக்கும் செல்வதற்கு நான் குறிப்பாக உற்சாகமாக இருக்கிறேன், ”என்று ஃப்ரைசென் கூறினார். “[QA employees] ஒவ்வொரு நாளும் எங்களுடன் வேலை செய்யுங்கள். அவர்களின் மேசைகள் எங்கள் மேசைகளுக்கு அடுத்ததாக உள்ளன. எனவே, அணியில் உள்ள அனைவருக்கும் சிறந்த பணியிட பாதுகாப்பை நாங்கள் வெல்ல முடியும் என்று நம்புகிறேன்.
