ஸ்னாப்சாட்டின் தாய் நிறுவனமான ஸ்னாப் இன்க். 15 மில்லியன் டாலர் கொடுக்க ஒப்புக்கொண்டார் கலிபோர்னியா சிவில் உரிமைகள் துறையின் பாலின பாகுபாடு வழக்கைத் தீர்ப்பதற்கு. தி வழக்கு தொடுத்தது மூன்று வருட விசாரணையில், ஸ்னாப் “பெண்களுக்கு சம்பளம் அல்லது சமமாக பதவி உயர்வு வழங்கப்படுவதை உறுதி செய்ய” தவறியதாகக் கூறப்படுகிறது.
2015 முதல் 2022 வரையிலான ஸ்னாப்பின் விரைவான வளர்ச்சியின் காலகட்டம், கலிஃபோர்னியாவை தளமாகக் கொண்ட நிறுவனம் அதன் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை 250 இலிருந்து 5,000 க்கும் அதிகமாக உயர்த்தியது. இந்த நேரத்தில், கலிஃபோர்னியாவின் சிவில் உரிமைகள் நிறுவனம், Snap பெண்களுக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்கியதாகவும், ஆண் ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அவர்களுக்கு குறைவான பதவி உயர்வுகளை வழங்கியதாகவும் கூறுகிறது.
கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் உள்ள பெண்கள் “வழக்கமாக விரும்பத்தகாத பாலியல் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் பிற துன்புறுத்தும் நடத்தைக்கு மிகவும் கடுமையான அல்லது பரவலான பணிச்சூழலை உருவாக்கியது” என்று வழக்கு கூறுகிறது. பெண்கள் தங்கள் பணிச்சூழலைப் பற்றி புகார் கூறும்போது, மறுக்கப்பட்ட பதவி உயர்வுகள், எதிர்மறையான செயல்திறன் மதிப்புரைகள் மற்றும் பணிநீக்கம் போன்ற வடிவங்களில் அவர்கள் பழிவாங்கலை எதிர்கொண்டதாகக் கூறப்படுகிறது. விளிம்பில் கருத்துக்கான கோரிக்கையுடன் Snapஐ அணுகியது, ஆனால் உடனடியாக பதில் கேட்கவில்லை.
முன்மொழியப்பட்ட தீர்வின் கீழ், Snap இன் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்குவிப்புக் கொள்கைகளை மதிப்பீடு செய்வதற்கும் பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கும் ஒரு சுயாதீன ஆலோசகரை Snap தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் பாலியல் துன்புறுத்தல், பழிவாங்கல் மற்றும் பாகுபாடு இணக்கம் ஆகியவற்றைத் தணிக்கை செய்ய மூன்றாம் தரப்பு மானிட்டரை ஒப்பந்தம் செய்ய வேண்டும். $15 மில்லியன் Snap செலுத்த ஒப்புக்கொண்டதில், $14.5 மில்லியன் 2014 மற்றும் 2024 க்கு இடையில் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த பெண்களுக்கு ஈடுசெய்யும்.
