பிப்ரவரி 2023 இல், அமேசான் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆண்டி ஜாஸ்ஸி, பணிக்குத் திரும்புவதற்கான புதிய வழிகாட்டுதல்களைக் கோடிட்டுக் காட்டும் மின்னஞ்சலை நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு அனுப்பினார். முன்னதாக, நிறுவனத்தில் உள்ள தனிப்பட்ட குழுக்கள் ஊழியர்கள் எங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க முடியும், ஆனால் ஜாஸ்ஸியின் மின்னஞ்சல் மே 1, 2023 முதல், பெரும்பாலான அமேசான் ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு குறைந்தது மூன்று நாட்கள் அலுவலகத்தில் இருந்து வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. (விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு போன்ற சில பாத்திரங்களுக்கு விலக்கு அளிக்கப்பட்டது.)
பதிலுக்கு, ஆயிரக்கணக்கான அமேசான் ஊழியர்கள் புதிய ஆணையை எதிர்த்து மனுக்களில் கையெழுத்திட்டனர் மற்றும் பல மாதங்களுக்குப் பிறகு வெளிநடப்பு செய்தனர். எதிர்ப்புகள் மற்றும் தள்ளுமுள்ளு இருந்தபோதிலும், ஒரு படி மூலம் அறிக்கை உள்ளே இருப்பவர்ஆகஸ்ட் 2023 இன் தொடக்கத்தில் நடந்த கூட்டத்தில், வாரத்தின் பெரும்பகுதிக்கு அலுவலகத்திற்குத் திரும்பும் ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் உறுதிப்பாட்டை ஜாஸ்ஸி மீண்டும் உறுதிப்படுத்தினார்.
NLRB புகார் அமேசான் ஊழியர்களை அதன் உள் சைம் அமைப்பைப் பயன்படுத்தி வெளிநடப்பு செய்தது குறித்து “விசாரணை” செய்தது. வெளிநடப்புக்கான அவர்களின் ஏற்பாடு முயற்சிகளைத் தொடர்ந்து பணியாளர் முதலில் அமேசானால் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் வைக்கப்பட்டார், பின்னர் “பணியாளர் ஒரு துண்டிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டால் ஒன்பது வாரங்களின் சம்பளத்தைத் துண்டித்துவிட்டு அவர்களின் ராஜினாமாவுக்கு ஈடாக உலகளாவிய வெளியீட்டை வழங்கினார்.”
NLRB இன் வழக்கறிஞர்களின் கூற்றுப்படி, இவை அனைத்தும் ஊழியர் ஒழுங்கமைப்பதில் ஈடுபட்டதால் தான், மேலும் பழிவாங்கல் “…பாதுகாக்கப்பட்ட, ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடுகளை” ஊக்கப்படுத்துவதாகும்.
NLRB புகாரில் உள்ள பணியாளரின் பெயர் திருத்தப்பட்டது. கடந்த ஆண்டு, தி சியாட்டில் டைம்ஸ் விவரக்குறிப்பு வெளிநடப்பு ஏற்பாட்டாளர்களில் ஒருவர், – வெளிநடப்புக்குப் பிறகு – “தப்பிக்க கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது என்று அறியப்படுகிறது” என்று காகித விவரிக்கும் செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை வைத்தார். மற்ற ஊழியர்களை “அமேசான் மீது கோபப்பட” ஊக்குவித்ததாகக் கூறப்படும் இந்த குறிப்பிட்ட நபரிடம் புலனாய்வாளர்கள் எவ்வாறு கேள்வி எழுப்பினர் என்பதை விவரிக்கும் விவரம் புகாரிலும் கட்டுரையிலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
NLRB இன் பொது ஆலோசகர் அமேசானிடம் இருந்து பல்வேறு வகையான பரிகாரங்களைத் தேடுகிறார், இதில் பணியாளரின் “நிதித் தீங்குகள் மற்றும் வேலை தேடுதல் மற்றும் வேலை தொடர்பான செலவுகள்”, மன்னிப்பு கடிதம் மற்றும் “பணியாளர்களுக்கு நோட்டீஸ்” ஆகியவை உடல் ரீதியாக இருக்க வேண்டும். நாடு முழுவதும் உள்ள நிறுவனத்தின் வசதிகளில் வெளியிடப்பட்டது, மின்னணு முறையில் விநியோகிக்கப்பட்டது மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்ட வீடியோ மாநாட்டில் ஒரு அமேசான் பிரதிநிதியால் வாசிக்கப்பட்டது. “பணியாளர்களுக்கான அறிவிப்பின்” உள்ளடக்கங்கள் குறிப்பிடப்படவில்லை.
அமேசான் இன்று NLRB இன் புகாருக்கு பதிலளித்தது, மேலும் அமேசான் செய்தித் தொடர்பாளர் பிராட் கிளாசர் பின்வரும் அறிக்கையைப் பகிர்ந்து கொண்டார் விளிம்பில்:
“இந்த சூழ்நிலையின் உண்மைகள் தெளிவாக உள்ளன, மேலும் இந்த முன்னாள் ஊழியர் எங்கள் அலுவலகத்திற்கு திரும்புவதற்கான வழிகாட்டுதலை எதிர்த்தாரா என்பதில் எந்த தொடர்பும் இல்லை. ஏறக்குறைய ஒரு வருட காலப்பகுதியில் அவர் தொடர்ந்து சிறப்பாகச் செயல்படவில்லை, மேலும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட திட்டங்களை வழங்குவதில் பலமுறை தவறிவிட்டார். விரிவான ஆதரவு மற்றும் பயிற்சி இருந்தபோதிலும், முன்னாள் ஊழியர் தனது செயல்திறனை மேம்படுத்த முடியவில்லை மற்றும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்தார்.
அமேசானும் பணியாளரும் தீர்வு காணவில்லை என்றால், பிப்ரவரி 4, 2025 அன்று சியாட்டிலில் உள்ள NLRB நிர்வாக சட்ட நீதிபதியிடம் (ALJ) விசாரணை நடத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
