பொதுநலன் கருதி, செயல்படாத, கறைபடிந்த ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யுமாறு, மத்திய அமைச்சர்கள், செயலர்களை பிரதமர் மோடி கேட்டுக் கொண்டார்.

பொதுச் சேவையில் பொறுப்புக்கூறலுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் வகையில், அரசு ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பீடு செய்யுமாறு மத்திய செயலாளர்களை பிரதமர் நரேந்திர மோடி கேட்டுக் கொண்டுள்ளதாக கூறப்படுகிறது. “பொது நலன் கருதி” ஊழியர்களை ஓய்வு பெறுவதற்கான உரிமையை அரசாங்கத்திற்கு வழங்கும் விதிகளின் கீழ் இந்த மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும் என்று அவர் கூறினார்.

மோடியின் உத்தரவுகள் பொதுமக்களின் குறைகளை விரைவாக நிவர்த்தி செய்வதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகின்றன. செயல்திறன் தொடர்பான விதிகளின்படி, 500க்கும் மேற்பட்ட அரசு அதிகாரிகள் ஏற்கனவே ஓய்வு பெற்றுள்ளனர்.

அறிக்கைகளின்படி, ஹரியானா சட்டமன்றத் தேர்தலில் பாஜகவின் அபார வெற்றிக்குப் பிறகு, வட மாநிலத்தில் மூன்றாவது முறையாக கட்சிக்கு சாதனை படைத்ததைத் தொடர்ந்து இந்த உத்தரவுகள் வந்தன. மத்திய அமைச்சர்கள் மற்றும் செயலாளர்களுடன் ஆலோசனை நடத்திய அவர், நல்லாட்சி மற்றும் வளர்ச்சிப் பணிகளுக்கு மக்களின் வாக்குகள் மூலம் வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது என்று மீண்டும் வலியுறுத்தினார்.

மூலம் ஒரு அறிக்கையில் மேற்கோள் காட்டப்பட்ட ஆதாரங்களின்படி டைம்ஸ் ஆஃப் இந்தியாகோப்புகள் ஓரிடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்குத் தள்ளப்படுவதை விட, பொதுமக்களின் குறைகளை விரைவில் நிவர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்யுமாறு உயர் அதிகாரிகள் மற்றும் அமைச்சர்களை பிரதமர் கேட்டுக் கொண்டார். இந்த பணியை அமைச்சர்கள் கண்காணிக்க வேண்டும் என ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நாள் ஒதுக்குமாறு செயலாளர்களை கேட்டுக் கொண்டார்.

செயல்திறன் தொடர்பான சேவை விதிகள் என்ன?

தி ToI அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வு பெறும் வயதை அடைவதற்கு முன்பே ஓய்வு பெறும் உரிமையை அரசாங்கத்திற்கு வழங்கும் மத்திய சிவில் சர்வீசஸ் (ஓய்வூதியம்) விதிகளின் அடிப்படை விதி 56(j)ஐ மோடி குறிப்பிட்டார். இவை அனைத்து மட்டங்களிலும் பொறுப்பான மற்றும் திறமையான நிர்வாகத்தை உருவாக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் வேகம், பொருளாதாரம் மற்றும் அரசாங்க செயல்பாடுகளைச் செய்வதில் திறன் ஆகியவற்றை அடைகின்றன.

நேர்மை இல்லாமை, பயனற்ற தன்மை மற்றும் “பொது நலன் கருதி”, கூட்டத்தின் போது பிரதமரால் பயன்படுத்தப்படும் வார்த்தையான ஒரு ஊழியரை அரசாங்கம் ஓய்வு பெறலாம். இந்த விதியின் கீழ் முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம் ஒரு அபராதம் அல்ல மற்றும் கட்டாய ஓய்வூதியத்திலிருந்து வேறுபட்டது, இது ஒரு அபராதம்.

இந்த விதிகளின் கீழ், ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்யலாம். ஒரு பணியாளரை ஓய்வு பெறுவதற்கான பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு குழு அதை பரிசீலிக்கும், அதன் அடிப்படையில், பொருத்தமான அதிகாரம் உத்தரவுகளை அனுப்ப முடியும். ஒரு அரசு ஊழியர் முன்கூட்டிய ஓய்வு உத்தரவுக்கு எதிராக மூன்று வாரங்களுக்குள் பிரதிநிதித்துவம் செய்ய முடியும்.

கட்டாய ஓய்வு என்றால், அரசாங்கம் மூன்று மாத அறிவிப்பு அல்லது மூன்று மாத ஊதியம் மற்றும் படிகளை வழங்க வேண்டும் என்று அறிக்கையில் மேலும் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. 55 வயதை எட்டிய ஊழியர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தும்.