பாலினப் பிளவைக் கொள்கையால் கூட சரிசெய்ய முடியாது

மயிலாடுதுறை ஆறுபதி கிராமத்தைச் சேர்ந்த ரூபா சங்கர் என்பவர் வாழை வயலில் மண்வெட்டி, பாரம்பரியமாக ஆண்கள் செய்யும் பணி. “இது கடினமான வேலை, அதே வேலைக்கு ஆண்களுக்கு ₹600 கிடைக்கும், ஆனால் நாங்கள் பெறுவது ₹250 மட்டுமே. ஒரு ஆணுக்குப் பதிலாக இரண்டு பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது செலவு குறைந்ததாக அவர்கள் நினைக்கிறார்கள், ஆனால் வேலைகள் குறைவு என்பதால் எங்களுக்கு வேறு வழியில்லை,” என்று அவர் கூறுகிறார்.

திருச்சியில் நெல் நடவு செய்யும் வி.மருதம்மாள், “நெல் நடவு செய்வதை நான் பார்த்ததில்லை: அதற்கு கவனம், துல்லியம் மற்றும் முழு உடலின் ஈடுபாடும் தேவை. அதனால் தான், அது பெண்களுக்கு விடப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், எங்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு ₹300 கிடைக்கிறது, அதே நேரத்தில் ஆண்களுக்கு ₹700 வழங்கப்படுகிறது. “ஒருவேளை, அவர்கள் மாலையில் உட்கொள்ளும் மதுபானத்திற்காக இருக்கலாம்” என்று அவள் தந்திரமாகச் சேர்க்கிறாள்.

விவசாயத்தில், துல்லியமும் திறமையும் தேவைப்படும் – நடவு செய்தல், களையெடுத்தல், விதைத்தல் மற்றும் மதிப்பு கூட்டுதல் போன்றவை – பெரும்பாலும் பெண்களால் செய்யப்படுகின்றன. ஆனால் அவர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் கிடைக்கிறது. மாறாக, ஆண்கள் பொதுவாக பண்ட்-ப்ளாஸ்டெரிங், விதைப்பு, டிரிம்மிங், டிராக்டர் ஓட்டுதல் மற்றும் விவசாய இடுபொருட்களை ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் ஆகியவற்றைச் செய்கிறார்கள்.

நாகப்பட்டினத்தைச் சேர்ந்த எம். சந்திரா, 63, பருத்தி விதைப்பு மற்றும் அறுவடையை பெண்கள் முழுமையாகக் கையாளுகிறார்கள் என்று குறிப்பிடுகிறார். “ஆண்களுக்கு எடுப்பதற்குத் தேவையான பொறுமை இல்லை,” என்று அவர் கூறுகிறார். அவள் ஒரு நாள் முழுவதும் வேலைக்கு ₹250 மட்டுமே சம்பாதிக்கிறாள். கடலூர் மாவட்டம் கண்டமங்கலத்தைச் சேர்ந்த விவசாய தொழிலாளி ஆர்.அமுதா (35) என்பவரும் அப்படித்தான். அவள் களப்பணி மற்றும் வீட்டு கடமைகளையும் சமன் செய்கிறாள். துரதிர்ஷ்டவசமாக அவர்கள் மட்டும் அல்ல.

திருப்பூர் மாவட்டம் காங்கேயத்தைச் சேர்ந்த விவசாயி பி.வேலுசாமி, கூலி வேறுபாட்டை நியாயப்படுத்துகிறார்: ஆண்களுக்கு அதிக உடல் உழைப்பு வேலைகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன, அவர்களுக்கு ₹700 ஊதியம், பெண்களுக்கு அவரது பகுதியில் தினசரி ₹400 மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. மாற்றுத்திறனாளிகள் மற்றும் பறிப்பதில் அவர்களின் திறமை மற்றும் வேகம் இருந்தபோதிலும், பெண்களின் உழைப்பு பெரும்பாலும் “மென்மையான” வேலை என்று நிராகரிக்கப்படுகிறது. இதற்கிடையில், நிலவும் தொழிலாளர் பற்றாக்குறையால் பாரம்பரியமாக ஆண்களும் பெண்களும் செய்யும் பாத்திரங்கள் மறைந்து வருகின்றன.

வேலூர், ராணிப்பேட்டை, திருப்பத்தூர் மற்றும் திருவண்ணாமலை மாவட்டங்களில், பெண்கள் விவசாய வேலைக்கு கணிசமாகக் குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள், ஆண்களுக்கு ₹350 என்று ஒரு நாளைக்கு சுமார் ₹160 பெறுகிறார்கள். நெசவு மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற மற்ற அமைப்புசாரா துறைகளிலும் இதேபோன்ற ஊதிய இடைவெளி காணப்படுகிறது. இந்த பெண்களில் பலர் சிறு நிதி நிறுவனங்களிடம் சிறுகடன்களை எடுத்து தங்களது உடனடித் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தாலும், அதிக வட்டி விகிதத்தில் சுமையாக உள்ளனர். தனியார் நுண்கடன் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பெண்களுக்கு கடன் வழங்குவதை விரும்புகின்றன, ஆண்களை விட கடன்களை திருப்பிச் செலுத்துவதில் அதிக நம்பகமானவர்களாகக் கருதுகின்றனர். விவசாயம் பருவகாலமாக இருப்பதால், ஆண்கள் பெரும்பாலும் சிறந்த ஊதியத்திற்காக நகரங்களுக்கு இடம்பெயர்கின்றனர், இதனால் பெண்கள் குறைந்த ஊதியத்தின் சுமையை சுமக்கிறார்கள். விவசாய வேலைகள் பற்றாக்குறையாக இருக்கும் போது, ​​செல்வி ரூபா போன்ற பெண்கள், ஹெல்த் மிக்ஸ் மற்றும் இட்லி மாவு தயாரிக்கும் சிறிய நிறுவனங்களிலோ அல்லது நர்சரிகளிலோ வேலை தேடுகிறார்கள்.

கட்டுமானப் பணியில் பெண்கள்

“”இரண்டு அல்லது மூன்று மாடிகள் உயர கட்டிடம் என்றால், எல்லாவற்றையும் தூக்கிச் செல்வது நாங்கள்தான்” என்கிறார் புதுக்கோட்டை மாவட்டம் பொன்னமராவதியில் உள்ள கட்டையாண்டிபட்டியைச் சேர்ந்த எம்.ராஜாமணி. ஆண்களுக்கு அவர்கள் ஒரே இடத்தில் இருக்க வேண்டிய வேலைகள் எப்படி வழங்கப்படுகின்றன என்பதை அவர் விவரிக்கிறார், பெண்கள் அவர்களிடம் பொருட்களை எடுத்துச் செல்கிறார்கள். ஒரு மணி நேர உணவு இடைவேளையுடன் காலை 7.30 மணி முதல் மாலை 4.00 மணி வரை வேலை செய்தாலும், ராஜாமணி ஒரு நாளைக்கு ₹350 மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார், அதே நேரத்தில் தளத்தில் உள்ள ஆண்கள் ₹800 சம்பாதிக்கிறார்கள். வாரத்தில் நான்கு முதல் ஐந்து நாட்கள் மட்டுமே வேலை கிடைக்கும் என்பதால், நிலையான வருமானத்தைப் பெறுவது அவளுக்கும் மற்ற தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு போராட்டமாக உள்ளது.

கட்டுமானப் பணிகளில், சிமென்ட், மணல் மற்றும் செங்கற்களை அதிக சுமைகளைச் சுமந்து செல்வது, கான்கிரீட் கலவை செய்வது போன்ற உழைப்பு மிகுந்த பணிகளில் பெண்கள் பெரும்பாலும் பணிபுரிகின்றனர். அவர்கள் அடிக்கடி மின்சாரம் மற்றும் மையப்படுத்தல் வேலைகளில் உதவுகிறார்கள். மாறாக, ஆண்கள் பெரும்பாலும் திறமையான கொத்து வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர், இதில் செங்கற்கள் இடுதல், கான்கிரீட் இடுதல் மற்றும் கட்டுமானப் பொருட்களை ஏற்றுதல் மற்றும் இறக்குதல் ஆகியவற்றை மேற்பார்வையிடுதல் ஆகியவை அடங்கும். பெண்கள் கொத்து வேடங்களில் அரிதாகவே காணப்படுகிறார்கள். பெண்களை கொத்தனார்களாகப் பயிற்றுவிப்பதற்கான பல முயற்சிகள் உள்ளன, ஆனால் இந்த முயற்சிகள் பணியிடத்தில் நிலவும் ஆணாதிக்க இயக்கவியல் காரணமாக வரையறுக்கப்பட்ட வெற்றியைக் கண்டன.

“பெண்கள் கட்டுமானப் பொருட்களை திறமையாக கையாள முடியும், இது பெரும்பாலும் ஒட்டுமொத்த செலவைக் குறைக்க உதவுகிறது,” என்கிறார் 25 வருட அனுபவமுள்ள கரூர் மாவட்டம் தோகைமலையைச் சேர்ந்த கட்டுமானத் தொழிலாளி கனகவல்லி எஸ். வேலை தேடி தினமும் 30 கி.மீ பயணம் செய்தாலும், தொடர்ந்து உடல் வலி மற்றும் தோல் பிரச்சனைகளை தாங்கிக் கொண்டாலும், ஆண்களின் சம்பளம் ₹800 என ஒரு நாளைக்கு ₹500 மட்டுமே சம்பாதிக்கிறார். கோயம்புத்தூர்-திருப்பூர் பெல்ட்டில், ஆண்களுக்கு நாள் ஒன்றுக்கு ₹800க்கும் மேல், உதவியாளர்களாகப் பணிபுரியும் பெண்கள் சுமார் ₹500க்கும் மேல் சம்பாதிக்கிறார்கள் என ஒப்பந்ததாரர் சுந்தரம் தெரிவித்தார்.

மற்ற வேலைகளில் கிராமப்புற பெண்கள்

புதுக்கோட்டை அறந்தாங்கியில் உள்ள ஜவுளிக்கடையில் பணிபுரியும் 29 வயதான கவிதா எம்., மற்றும் தஞ்சாவூர் மாவட்டம் பட்டுக்கோட்டையில் உள்ள நகைக்கடையில் பணிபுரியும் தமிழழகி பி., 32 ஆகிய இருவர் பொதுவான விஷயங்களை பகிர்ந்து கொள்கின்றனர்: இருவரும் பட்டதாரிகளாகவும், ஆண்களை விட ₹2,000 குறைவாகவும் பெறுகிறார்கள். அதே வேலைக்கான சகாக்கள். “பெண்களுக்கு ₹5,000க்கு மேல் ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை, அதேசமயம் ஆண்கள் அதே வேலைக்கு ₹7,000 அல்லது ₹7,500 வரை சம்பாதிக்கிறார்கள்,” என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள்.

தமிழ்நாடு ஜவுளி ஆலைத் தொழிலாளர் சம்மேளனத்தின் மாவட்டச் செயலர் எஸ்.தனபால் கூறுகையில், நாமக்கல் வெப்படையில் உள்ள 85 நவீனமயமாக்கப்பட்ட பருத்தி ஆலைகளில் தலா 600 தொழிலாளர்கள் பணிபுரிகின்றனர். ஆண் தொழிலாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு ₹400-₹450 சம்பாதிக்கிறார்கள், அதே சமயம் ஆண் புலம்பெயர்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் பெண் தொழிலாளர்கள் ₹310-₹320 சம்பாதிக்கிறார்கள், இது அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ₹544 ஐ விட மிகக் குறைவு. கோவை, திருப்பூர் போன்ற மாவட்டங்களில் தொழிலாளர்கள் கேட்கும் அதிக ஊதியம் வழங்குவதை தவிர்க்கும் வகையில் இந்த ஆலைகள் நாமக்கல், சேலம் போன்ற கிராமப்புறங்களில் செயல்படுகின்றன.

கன்னியாகுமரியின் ரப்பர் தோட்டங்களில், தொழிற்சங்க முயற்சியால், 1959 முதல் பெண்கள் சம ஊதியம் பெற்றுள்ளனர் என்கிறார் கன்னியாகுமரி மாவட்ட ரப்பர் தோட்டத் தொழிலாளர் சங்கப் பொதுச் செயலாளர் எம்.வல்சகுமார். ஆண்களும் பெண்களும் அரசாங்க எஸ்டேட்களில் ஒரு நாளைக்கு ₹630 சம்பாதிக்கிறார்கள், ஆனால் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்கள் ஊதிய வேறுபாட்டை எதிர்கொள்கின்றனர், ஆண்களின் ₹615 ஐ விட பெண்கள் ₹150 குறைவாக சம்பாதிக்கிறார்கள். தனியார் தோட்டங்களில் நிலைமை இன்னும் மோசமாக உள்ளது. ரப்பர் மரம் அறுக்கும் ஆலைகளில், ஆண்களின் ₹1,000 உடன் ஒப்பிடும்போது பெண்கள் ₹800 சம்பாதிக்கிறார்கள். முதலாளிகள் அதே நியாயத்தை வழங்குகிறார்கள்: ஆண்கள் கனமான வேலையைக் கையாளுகிறார்கள். தூத்துக்குடி உப்பளங்களில், ஆண்களும் பெண்களும் உப்பு சேகரிப்புக்கு ஒரே மாதிரியான கூலியைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் அதிக அளவு உப்பை எடுத்துச் செல்லும்போது ஆண்கள் ₹10 அதிகமாகப் பெறுகிறார்கள். “ஆண்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு ₹600 வழங்கப்பட்டாலும், ஆண்கள் கொட்டகைக்கு எடுத்துச் செல்லும் உப்பின் அளவு அதிகமாக இருப்பதால் பெண்களுக்கு ₹590 கிடைக்கிறது” என்கிறார் உப்பு உற்பத்தியாளர் ஏ.ஆர்.ஏ.எஸ்.தனபாலன்.

திருவண்ணாமலையில் சிஐடியு செயலாளர் ஆர்.பரி கூறுகையில், அரசு தொடர்பான பணிகளில் கூட, தனியார் ஒப்பந்ததாரர்கள் பெரும்பாலும் மாவட்ட நிர்ணயித்த ஊதியத்தை வழங்க தவறிவிடுகின்றனர். காஞ்சிபுரம் கைத்தறி பட்டு புடவை தொழில் வித்தியாசமானது. இங்கு ஆண்களை விட பெண்கள் ஒரே வேலைக்கு குறைந்த சம்பளம் பெறுவதில்லை. ஆனால் இத்துறையில் ஒரு சில பெண்கள் மட்டுமே பணிபுரிவதால் இது நடக்கலாம் என்று மற்றவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

தமிழ்நாடு அரசிதழ் தொழிலாளர்களை திறமையானவர்கள் மற்றும் திறமையற்றவர்கள் என வகைப்படுத்துகிறது, கால்நடை வளர்ப்பு மற்றும் கன்று பையன் போன்ற பெரும்பாலான வேலைப் பதவிகளுக்கு பாரம்பரிய ஆண் பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் பாலின சார்புகளை வெளிப்படுத்துகிறது, இந்த பணிகளை ஆண்கள் மட்டுமே செய்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. திறமையற்ற பிரிவில், கூடை செய்தல், பீடி உருட்டுதல், கால்நடை பராமரிப்பு, கான்கிரீட் கலவை செய்தல், பருத்தி பறித்தல் மற்றும் அறுவடை செய்தல் போன்ற உழைப்பு மிகுந்த வேலைகள் பெரும்பாலும் பெண்களால் செய்யப்படுகின்றன. இந்தப் பணிகளின் உடல் தேவைகள் இருந்தபோதிலும், அவை திறமையற்றவை என முத்திரை குத்தப்படுகின்றன, இது பெண்களின் பணி எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகிறது என்பதில் ஆழமான வேரூன்றிய சார்புகளை பிரதிபலிக்கிறது.

அமைப்புசாரா தொழிலாளர் சம்மேளனத்தின் பொதுச் செயலாளர் ஆர்.கீதா, ஆணாதிக்க நெறிமுறைகளை வலுப்படுத்தும் அரசின் கொள்கைகளை விமர்சிக்கிறார். ஆண்களின் வேலை பெரும்பாலும் முறையான படிப்பு இல்லாமல் திறமையானதாக முத்திரை குத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் பெண்களின் வேலை திறமையற்றது என்று நிராகரிக்கப்படுகிறது, இது விவசாயத்தில் பாலின ஊதிய இடைவெளியை ஆழமாக்குகிறது என்று அவர் வாதிடுகிறார். “விவசாயப் பணிகளில் பெண்களின் முக்கிய பங்கு இருந்தபோதிலும், அவர்களின் பணி தொடர்ந்து குறைவாக மதிப்பிடப்படுகிறது. ஆண்கள் முதன்மையாக உழவு மற்றும் விதைப்பு போன்ற வேலைகளை கையாளுகிறார்கள், அவை திறமையானவை என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன,” என்று அவர் விளக்குகிறார்.

“மனிதனுக்குச் சாதகமாக ஒரு சார்பு உள்ளது, அவர்களின் வேலை கதைக்கு ஏற்றவாறு கடினமானது அல்லது திறமையானது என்று முத்திரை குத்தப்படுகிறது. ‘கடைகளில் உட்காரும் உரிமை’ சட்டம் போன்ற சமீபத்திய மேம்பாடுகளுடன் கூட, பெண்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் வேலை நிலைமைகள் தேக்கநிலையில் உள்ளன,” என்று திருமதி கீதா சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

வளநாடு நிலையான வேளாண்மை உற்பத்தியாளர் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி சுபாஷினி ஸ்ரீதர் குறிப்பிடுகையில், MGNREGA காரணமாக ஆண்கள் தொழிலாளர் பற்றாக்குறை குறித்து புகார் கூறும்போது, ​​பெண்கள் இத்திட்டத்தின் மூலம் சிறந்த ஊதியம் பெறுகிறார்கள். சம ஊதியம் அவர்கள் விவசாயத்திற்கு திரும்புவதை ஊக்குவிக்கும்.

என்.மணிமேகலை, பெண்கள் மேம்பாட்டு ஆய்வுகள் மையத்தின் இயக்குனர்-ஐசிஎஸ்எஸ்ஆர், டெல்லி, சமூக-பொருளாதாரக் காரணிகள் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளை உயர்த்துகிறது: பாலின-சார்பு தொழிலாளர் பிரிவு, வீட்டுக் கடமைகளின் காரணமாக வராதது பற்றிய கவலைகள் மற்றும் கலாச்சார விதிமுறைகள் ஆண்களை முதன்மை சம்பாதிப்பவர்களாக நிலைநிறுத்துவதை நியாயப்படுத்துகிறது. அவர்களுக்கு அதிக ஊதியம். குடும்ப ஸ்திரத்தன்மைக்கு ஆண்களின் அதிக ஊதியம் இன்றியமையாததாகக் கருதப்படுவதால், ஆணுக்கு உணவு வழங்குபவர்கள் என்ற சமூக எதிர்பார்ப்புகள் ஊதியக் கட்டமைப்பை பாதிக்கின்றன. இதற்கு நேர்மாறாக, பெண்கள் அரிதாகவே தொழிற்சங்கம் அல்லது எதிர்ப்பு தெரிவிக்கின்றனர், இதனால் அவர்கள் குறைந்த ஊதியத்திற்கு பாதிக்கப்படுகின்றனர். விவசாயத்தில், ஆண்கள் கருவிகளைக் கையாளுகிறார்கள், அதே நேரத்தில் பெண்கள் உடல் ரீதியாக தேவைப்படும் பணிகளைச் செய்கிறார்கள், அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்து, குறிப்பாக கர்ப்ப காலத்தில். உயரும் விவசாயச் செலவு விவசாயிகளை தொழிலாளர் செலவினங்களைக் குறைக்க வழிவகுக்கிறது, பெரும்பாலும் பெண்களின் கூலியை அதிகம் பாதிக்கிறது.

துண்டிக்கவும்

ஆண்களும் பெண்களும் ஒரே மாதிரியான பணிகளைச் செய்தாலும் கூட, மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்கங்களின் தரவு, தெளிவான பாலின ஊதிய இடைவெளியை எடுத்துக்காட்டுகிறது. தமிழ்நாடு உடலுழைப்புத் தொழிலாளர்கள் (வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலை நிபந்தனைகள்) சட்டம், 1982 உள்ளிட்ட சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துவதில் தமிழ்நாடு முன்னோடியாக இருந்தபோதிலும், பாலின ஊதிய இடைவெளியை நிவர்த்தி செய்வதற்கு அது சிறிதளவு செய்யவில்லை.

தொழிலாளர் துறையால் வெளியிடப்பட்ட அரசு ஆணைகள் (GOs) வித்தியாசமான படத்தை சித்தரிக்கின்றன. கட்டுமானத் துறைக்கான 2022 GO இன் படி, கிராமப்புறங்களில் ஒரு கொத்தனாரின் தினசரி ஊதியம் ₹596 மற்றும் ஒரு தலை மஸ்தூருக்கு (சித்தால்) ₹454. விவசாயத்தில், 2021 GO காளைகளை வைத்து உழுவதற்கு முறையே ₹500 மற்றும் ₹400 ஆகவும், அறுவடை, விதைப்பு மற்றும் களையெடுத்தல் போன்ற பணிகளுக்கு ஆறு மணி நேர வேலைக்கு ₹229 ஆகவும் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான 2019 GO, மண்டலம் மற்றும் வேலை வகையின் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியத்தை ₹5,000 முதல் ₹6,000 வரை நிர்ணயிக்கிறது.

“இருப்பினும், இவை செயல்படுத்தப்படவில்லை,” என்று தமிழ்நாடு திட்டமிடல் மற்றும் மேம்பாட்டுத் துறையின் மூத்த எஸ்டிஜி ஆலோசகர் ஆர்.சுஜாதா விளக்குகிறார். தற்போதைய ஊதிய அமைப்பு பெரும்பாலும் “பாலுக்கு பணம் கொடுக்க பீட்டரைக் கொள்ளையடிப்பது” என்று அவர் கூறுகிறார்: ஆண்களின் அதிக ஊதியம் பெண்களுக்கு குறைவான ஊதியத்தால் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. இந்த வளைந்த சந்தையானது உள்ளடக்கிய கொள்கைகளை எதிர்க்கிறது, மேலும் பயனுள்ள ஒழுங்குமுறை வழிமுறைகள் இல்லாதது பாலின ஊதிய வேறுபாடுகளை ஏற்படுத்துகிறது. குறைந்த பட்ச ஊதிய அரசாங்க ஆணைகளை பருவம் மற்றும் பயிர் அறிக்கையுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்த்தால், கொள்கைக்கும் உண்மைக்கும் இடையே உள்ள தொடர்பற்ற தன்மையை வெளிப்படுத்துகிறது என்றும் அவர் குறிப்பிடுகிறார். கட்டுமானம் மற்றும் விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்கான நலன்புரி நடவடிக்கைகள் குறித்த மாவட்ட அளவிலான தரவுகள் இருந்தாலும், அமைப்புசாரா தொழிலாளர்கள் குறித்த நம்பகமான தகவல்கள் இல்லை என்பதை தொழிலாளர் துறையின் ஆதாரங்கள் ஒப்புக்கொள்கின்றன. சம ஊதியச் சட்டம் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறையில் பாலின ஊதிய சமத்துவத்தைக் குறிக்கிறது, ஆனால் அமைப்புசாரா துறைக்கு எந்த விதிமுறைகளும் இல்லை.

(சென்னையில் தீபா எச். ராமகிருஷ்ணன், கோவையில் ஆர். கிருஷ்ணமூர்த்தி, திருநெல்வேலியில் பி. சுதாகர், கடலூரில் எஸ். பிரசாத், வேலூரில் டி. மாதவன், நாமக்கல்லில் எம். சபரி ஆகியோரின் உள்ளீடுகளுடன்)