ராபின் டிஏஞ்சலோ மற்றும் இப்ராம் எக்ஸ். கெண்டி ஆகியோரை நாட்டின் கூட்டு மனிதவளத் திட்டங்களுக்குப் பொறுப்பேற்றது எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் சீராக நடக்கவில்லை. யார் யூகித்திருப்பார்கள்?
இன்று வாஷிங்டன் போஸ்ட், எங்கும் நிறைந்த இனவெறிக்கு எதிரான பயிற்சி உருவாக்கிய சட்டப் பின்னடைவு பற்றிய ஒரு கதையைக் கொண்டுள்ளது. அவர்கள் உணர்ந்ததாகக் கூறும் நபர்களால் இந்தப் பயிற்சித் திட்டங்களுக்கு எதிராக குறைந்தபட்சம் 59 தற்போதைய வழக்குகள் உள்ளன பாகுபாடு காட்டப்பட்டது.
கொலராடோ சிறைச்சாலை அமைப்பில் திருத்தம் செய்யும் அதிகாரியான ஜோசுவா யங், மார்ச் 2021 இல் அவர் கலந்துகொள்ள வேண்டிய சார்பு-எதிர்ப்பு பயிற்சியின் படிப்பினைகளால் அதிர்ச்சியடைந்தார். “வெள்ளை மேலாதிக்கம்,” “வெள்ளை விதிவிலக்கு” மற்றும் “வெள்ளையின் பலவீனம்” என்ற குறிப்புகளுடன் ,” பயிற்சி அவரது மனதில் ஒரு தெளிவான மற்றும் குழப்பமான செய்தியை அனுப்பியது: அனைத்து வெள்ளையர்களும் இனவெறி கொண்டவர்கள்.
47 வயதான யங், ஒரு நேர்காணலில், “எங்கள் ஊழியர் உறவுகள், ஊழியர்கள் மற்றும் குற்றவாளிகளுக்கு இடையிலான உறவுகள் மற்றும் பல வழிகளில் எங்களைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் வகையில் இந்த பயிற்சி தீங்கு விளைவிக்கும் என்று நான் நினைத்தேன். “அடிப்படையில் அது எங்களிடம் கூறியது … மக்கள் தோற்றமளிக்கும் விதத்தின் காரணமாக எங்களால் அவர்களை நியாயமாக நடத்த முடியவில்லை.”
யங் இறுதியில் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தார், அது இறுதியில் 10வது சர்க்யூட் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தால் அது “கடுமையான மற்றும் பரவலானது” இல்லை என்ற அடிப்படையில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது. இருப்பினும், பயிற்சியில் பயன்படுத்தப்பட்ட “இனம் அடிப்படையிலான சொல்லாட்சிகள்” துன்புறுத்தலுக்கு வழிவகுத்ததை நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது. பயிற்சியானது தனது பணியிடத்தில் நீடித்த தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியதாக யங் தனது வழக்கை மீண்டும் தாக்கல் செய்துள்ளார்.
இந்த சட்டரீதியான பின்னடைவின் உண்மையான ஆதாரம், நிறுவனங்கள் பல தசாப்தங்களாகப் பயன்படுத்தி வரும் சார்பு எதிர்ப்புப் பயிற்சியிலிருந்து மாறுவது மற்றும் 2020 முதல் கார்ப்பரேட் பயிற்சியில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் இனவெறி எதிர்ப்பு. 2020 வரை, இனவெறி எதிர்ப்பு பயன்படுத்தப்பட்டது, அதனால் அவர்கள் அதைக் கண்காணிக்க கவலைப்படவில்லை. ஆனால் 2020 முதல், அவர்கள் கண்காணிக்கும் நிறுவனங்களில் 98% இனவெறிக்கு எதிரான பயிற்சியாளர்களைக் கொண்டு வந்துள்ளன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், Ibram X. Kendi மற்றும் Robin DiAngelo (White Fragility ஆசிரியர்) ஆகியோர் இப்போது பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்களின் HR துறையை திறம்பட நடத்தி வருகின்றனர்.
இந்த கதையில் உண்மையான கிக்கர் பாதியிலேயே வருகிறது. நாம் ஏற்கனவே பலமுறை இங்கு விவாதித்தது போல், இவை எதற்கும் ஆதாரம் இல்லை பயிற்சி வேலைகள்.
[Harvard sociologist Frank] கார்ப்பரேட் பன்முகத்தன்மை முயற்சிகளுக்கு மையமாக இருந்தாலும் கூட, சுயநினைவற்ற சார்பு பயிற்சியானது தொழிலாளர்களை பல்வகைப்படுத்துவதில் பயனற்றது என்று டோபினின் ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது. பிரச்சனை, அவர் வாதிடுகிறார், இது பெரும்பாலும் மக்களை அவமானப்படுத்துகிறது மற்றும் பாகுபாட்டிற்கு வழிவகுத்த கடந்த கால சம்பவங்களில் தேவையற்ற கவனத்தை செலுத்துகிறது, இது சில தொழிலாளர்கள் அச்சுறுத்துவதாகக் காணலாம். அணுகுமுறைகள் ஊழியர்களை விரட்டலாம் மற்றும் எதிர்விளைவுகளை ஏற்படுத்தும், என்றார்.
புதிய “இனவெறி-எதிர்ப்பு” பயிற்சிக்கும் இதேபோன்ற இயக்கவியல் பொருந்தும், அவர் கூறினார், அவர்கள் இனவாத சார்புகளைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் மாற்ற வேண்டும் என்று மக்களை நம்ப வைக்க முயற்சிப்பது தோல்வியுற்ற போராகும். “அந்த செய்தி 100 சதவீதம் சரியாக இருந்தாலும், மக்கள் அந்த செய்திக்கு மிகவும் சாதகமாக பதிலளிப்பதில்லை என்பதை நாங்கள் அறிவோம்,” என்று அவர் ஒரு பேட்டியில் கூறினார்.
நிச்சயமாக, வாழ்க்கைக்காக இதைச் செய்யும் DEI பயிற்சியாளர்கள் உடன்படவில்லை. அவர்கள் பயிற்சியை நம்புகிறார்கள், ஆனால் உங்கள் வாழ்வாதாரம் அதைச் சார்ந்து இருந்தால் வேறு என்ன சொல்வீர்கள். இனவெறிக்கு எதிரான பயிற்சிக்கு எதிராக தொடரப்பட்ட வழக்குகள் அனைத்தும் வெற்றி பெறவில்லை. ஹனிவெல்லுக்கு எதிரான ஒரு வழக்கு தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது, ஆனால் மற்றவை தொடர்கின்றன:
பிலடெல்பியாவிற்கு வடக்கே பென் ஸ்டேட் செயற்கைக்கோள் வளாகமான பென் ஸ்டேட் அபிங்டன் சம்பந்தப்பட்ட சமீபத்திய தீர்ப்பை சட்ட வல்லுநர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.
ஆங்கிலப் பேராசிரியர் சாக் டி பியரோ, வெள்ளையர் என்பதற்காக பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாகக் கூறி இந்த வழக்கை தாக்கல் செய்தார். ஆகஸ்ட் 2020 இல், “வெள்ளை ஆசிரியர்கள் தான் பிரச்சனை” என்ற தலைப்பில் ஒரு விளக்கக்காட்சியைப் பார்க்க வேண்டும் என்று டி பியரோ கூறுகிறார். அதே ஆண்டு மூச்சுப் பயிற்சியின் போது, வெள்ளை மற்றும் பிற கறுப்பினரல்லாத ஆசிரியைகள் கறுப்பின ஆசிரிய உறுப்பினர்களை விட நீண்ட நேரம் மூச்சைப் பிடித்துக் கொள்ளச் சொன்னார்கள், அதனால் அவர்கள் “வலியை உணர முடியும்” என்று டி பியரோ கூறுகிறார்.
இந்த வழக்கைத் திரும்பிப் பார்க்கும்போது, இனவெறிக்கு எதிரான பயிற்சி உண்மையில் பிரச்சனையின் ஒரு சிறிய பகுதியாகும் பென் மாநிலத்தில்:
“மே 2020 இல் ஜார்ஜ் ஃபிலாய்டின் சோகமான கொலையைத் தொடர்ந்து, பிரதிவாதிகளின் ‘எதிர்ப்பு’ செயல்பாடு ஒரு புதிய ஜுரம் சுருதியை அடைந்தது” என்று டிபியரோ குற்றம் சாட்டுகிறார். அவரது வழக்கு அந்த ஆண்டின் பிற்பகுதியில் இருந்து மின்னஞ்சல்களை மேற்கோளிட்டுள்ளது, அங்கு பிரதிவாதிகள் வெள்ளை ஊழியர்கள் “பேசுவதை நிறுத்த வேண்டும்” என்று எழுதினர் மற்றும் எழுத்து ஆசிரிய உறுப்பினர்களை “அனைத்து மாணவர்களும் வெள்ளை மேலாதிக்கம் மொழியிலும் எழுதும் கற்பித்தலிலும் வெளிப்படுவதை உறுதிசெய்யுமாறு” அறிவுறுத்தினர்.
“வெள்ளை மேலாதிக்கம் மொழியிலேயே உள்ளது என்றும், அதனால் ஆங்கில மொழியே ‘இனவெறி’ என்றும், மேலும், ஆங்கிலம் எழுதுவதைக் கற்பிப்பதில் வெள்ளை மேலாதிக்கம் நிலவுகிறது என்றும், எனவே எழுதும் ஆசிரியர்கள் அவர்களே என்றும் நய்டன் தனது எழுத்துத் துறைக்கு அறிவுறுத்தினார். இனவெறி வெள்ளை மேலாதிக்கவாதிகள்,” என்று வழக்கு கூறுகிறது. மேலும் அவர் “பென் ஸ்டேட் சக ஊழியரின் ‘தலைகீழ் இனவெறி இனவெறி அல்ல’ என்ற கருத்தை ஆமோதித்தார்.
செப்டம்பர் மாதம் [of 2021]டிபியரோ பல்கலைக்கழகத்தின் உறுதியான நடவடிக்கை அலுவலகத்தில் ஒரு சார்பு அறிக்கையை தாக்கல் செய்தார், அவரது வழக்கு கூறுகிறது.
அந்த அலுவலகத்தின் இணை இயக்குனரான கார்மென் போர்ஜஸ் அவரிடம், “வெள்ளை இனத்தில் ஒரு பிரச்சனை உள்ளது” என்று கூறியதாக கூறப்படுகிறது.
இந்த ஆண்டு ஜனவரியில் ஒரு கூட்டாட்சி நீதிபதி டி பியரோவின் வழக்கைத் தொடரலாம் என்று தீர்ப்பளித்தார், மேலும் கேள்விக்குரிய பயிற்சிகள் “இனப் பிரச்சினைகளை அத்தியாவசியமான மற்றும் உறுதியான சொற்களில் விவாதிக்கின்றன – விதிவிலக்கு இல்லாமல் வெள்ளையர்கள் அல்லது வெள்ளை ஆசிரியர்களுக்கு எதிர்மறையான பண்புகளைக் கூறுவது மற்றும் அவர்களின் இனத்திலிருந்து தவிர்க்க முடியாமல் பாய்கிறது.” சுருக்கமாக, பயிற்சிகள் வெள்ளையர்களுக்கு எதிரான இனவெறி.
போஸ்டின் கதை ராபின் டிஏஞ்சலோவுடன் முடிவடைகிறது, அவர் இன்னும் தனது இனவெறிக்கு எதிரான பயிற்சியை அளித்து வருகிறார். தான் செய்வதைப் பற்றி எதுவும் மாறவில்லை என்று அவள் கூறுகிறாள், மேலும் “எனக்கு சில அசௌகரியங்கள் இல்லை என்றால் எந்த வளர்ச்சியும் இருக்காது.”
டிஏஞ்சலோ ஒருபோதும் கற்றுக்கொள்ள மாட்டார். பல்லாயிரக்கணக்கான டாலர்களை அவளுக்குச் செலுத்தும் அளவுக்கு பெருநிறுவனங்கள் ஊமையாக இருக்கும் வரை அவள் ஒரு முதலாளித்துவ விரோதி. இந்த நிறவெறி விஷத்தை தங்கள் பணியாளர்கள் மீது திணிக்க நிறுவனங்கள் பணம் செலுத்துவது பற்றி இருமுறை யோசிக்கும் அளவுக்கு வழக்குகள் தொடரப்படுவதே இதை நிறுத்துவதற்கான ஒரே வழி.
