நிறுவனத்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 7 தொழிலாளர்கள் சம்பந்தப்பட்ட வழக்கில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் தொடர்பாக, நீதிபதிகள் ஸ்டார்பக்ஸ் சார்பாக இன்று ஏறக்குறைய ஒருமனதான முடிவை வெளியிட்டனர். 2022 இல்.
2022 ஆம் ஆண்டில் ஒரு கடையை தொழிற்சங்கமாக்க முயன்ற ஏழு தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்தது தொடர்பாக ஸ்டார்பக்ஸ் கொண்டு வந்த வழக்கில் இந்தத் தீர்ப்பு வந்தது. மூடிய கடைக்குள் தொலைக்காட்சி குழுவினரை அனுமதித்ததற்காக அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ததாக நிறுவனம் கூறியது. அவர்கள் தொழிற்சங்கமயமாக்கல் முயற்சிகளுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர் மற்றும் அவர்கள் மீறுவதாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட விதிகளை நிறுவனம் பொதுவாக நடைமுறைப்படுத்தவில்லை.
துப்பாக்கிச் சூடுகளுக்குப் பிறகு, தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் ஒரு புகாரை வெளியிட்டது, ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் “தொழிலாளர்கள் தொழிற்சங்கத்தில் சேர்ந்து அல்லது உதவியதால், ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டு, ஊழியர்களை இந்த நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதை ஊக்கப்படுத்தியதால், ஸ்டார்பக்ஸ் செயல்பட்டது.” தனித்தனியாக, வாரியத்தின் வழக்கறிஞர்கள் டென்னசியில் உள்ள பெடரல் நீதிபதியிடம் தொழிலாளர்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான தடை உத்தரவைக் கோரினர், மேலும் நீதிபதி ஆகஸ்ட் 2022 இல் உத்தரவைப் பிறப்பித்தார்.
ஸ்டார்பக்ஸ் 6வது சர்க்யூட் மேல்முறையீட்டு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்து தோல்வியடைந்தது. பல்வேறு நீதிமன்றங்களில் இரண்டு வெவ்வேறு தரநிலைகள் இருப்பதாக வாதிட்டு உச்ச நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்தது நாடு முழுவதும்.
உச்ச நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்த மனுவில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் கீழ் NLRB க்கு அதிகாரம் உள்ள தொழிலாளர்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவதற்கான தடை உத்தரவுகளை வழங்கலாமா என்பதை தீர்மானிக்கும் போது கூட்டாட்சி நீதிமன்றங்கள் வேறுபட்ட தரநிலைகளைக் கொண்டுள்ளன என்று நிறுவனம் வாதிட்டது.
சிலர் தளர்வான தரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றனர், நிறுவனம் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதாக நம்புவதற்கு “நியாயமான காரணம்” இருப்பதாக தொழிலாளர் வாரியம் காட்ட வேண்டும். மற்றவர்கள் கடுமையான தரநிலையைப் பயன்படுத்துகின்றனர், தொழிலாளர்களை மீண்டும் பணியமர்த்தாதது “சீர்படுத்த முடியாத தீங்கு” விளைவிப்பதாகவும், வழக்கில் போர்டு மேலோங்கக்கூடும் என்றும் வாரியம் காட்ட வேண்டும்.
இன்று வெளியிடப்பட்ட தீர்ப்பில், நீதிபதி கிளாரன்ஸ் தாமஸ் குறைந்த “நியாயமான காரணம்” தரநிலை என்பது அரசாங்கத்தை குறிக்கிறது என்று எழுதினார் ஒருபோதும் இழக்க முடியாது.
தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியம் கோரும் தரநிலையானது, முதலாளியுடனான ஒவ்வொரு மோதலிலும் அரசாங்கம் வெற்றி பெறுவதை மிகவும் எளிதாக்கும் என்று தாமஸ் வாதிட்டார்.
“உண்மையில்,” தாமஸ் எழுதினார், “முரண்பட்ட சட்டம் அல்லது உண்மைகளைப் புறக்கணித்து, வாரியம் குறைந்தபட்சம் நம்பத்தகுந்த சட்டக் கோட்பாட்டை வழங்கியதா என்பதை மட்டும் நீதிமன்றங்கள் மரியாதையுடன் கேட்டால், நியாயமான காரணச் சோதனையின் கீழ் வாரியம் எவ்வாறு தோல்வியடையும் என்பதை கற்பனை செய்வது கடினம்.”
ஏப்ரலில் வழக்குக்கான வாய்வழி வாதங்களின் போது, NLRB நீதிமன்றங்கள் தனது தீர்ப்பை ஒத்திவைக்க வேண்டும் என்று வாதிட்டதன் மூலம் தன்னைத்தானே காயப்படுத்திக் கொண்டிருக்கலாம். இடது மற்றும் வலது நீதிபதிகள் அதை விரும்பவில்லை.
ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பாளர்களை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துமாறு நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்தும் அதிகாரம் குறிப்பிடத்தக்க ஒன்றாகும். அரிசோனாவில் இப்போது போராடுவது தொடர்பான வழக்கு உள்ளது கார் தயாரிப்பாளர் லூசிட்.
நீதிபதியின் முன் விசாரணை ஏற்கனவே அக்டோபர் 9 ஆம் தேதி திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் NLRB இன் வழக்கறிஞர் டக்கர் பிங்காம், நீதிமன்றத்தில் இருந்து செயல்படாதது ஐக்கிய ஆட்டோ தொழிலாளர்களில் சேருவதற்கான தொழிலாளர்களின் முயற்சியை தேவையின்றி தடுத்து நிறுத்தும் என்று ஒரு புதிய மனுவில் கூறினார்.
“(டி)இறுதியான தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரிய (போர்டு) ஆணை அமலாக்கப்படுவதற்கு இன்னும் பல ஆண்டுகள் ஆகும். அந்த நேரத்தில் ஊழியர்களின் பிரச்சாரம் மறுமலர்ச்சிக்கு அப்பாற்பட்டதாக இருக்கும். எனவே, ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் வாரியத்தின் சீர்செய்ய முடியாத பாதிப்பைத் தடுக்க மறுசீரமைப்பு அதிகாரங்கள், மனுதாரர் மரியாதையுடன் இந்த நீதிமன்றம் ஒரு பூர்வாங்க தடை உத்தரவைப் பிறப்பிக்க வேண்டும் என்று கேட்டுக்கொள்கிறார்.
இவை அனைத்தும் பிடனின் பதவிக்காலத்தில் தொழிற்சங்க அமைப்பிற்கு ஆதரவாக மிகவும் ஆக்ரோஷமாக இருந்த NLRB சம்பந்தப்பட்ட ஒரு பெரிய பின்னணிக்கு எதிராக விளையாடுகின்றன. தி வோல் ஸ்ட்ரீட் ஜர்னல் இது குறித்து தலையங்கம் வெளியிட்டது இந்த வாரம்.
NLRB இன் துஷ்பிரயோகத்தின் ஒரு இலக்கு அரிசோனாவில் உள்ள மளிகை விநியோகஸ்தர் ஸ்டெர்ன் புரொடக்ட் ஆகும். 2021 ஆம் ஆண்டில், நிறுவனம் தனது இரண்டு ஓட்டுநர்களுக்கு கடுமையான பணியிட மீறல்களுக்காக ஒரு எச்சரிக்கையை வெளியிட்டது: கண்காணிப்பு கேமராவை மறைப்பது மற்றும் சக ஊழியரின் பாலியல் நோக்குநிலை பற்றிய அச்சுறுத்தும் நகைச்சுவை. இரு ஊழியர்களும் தங்கள் செயல்களை ஒப்புக்கொண்டனர், ஆனால் Ms. McFerran நிறுவனத்தின் எச்சரிக்கைகள் சட்டவிரோதமான மிரட்டல் என்று தீர்ப்பளித்தார், ஏனெனில் இரண்டு தொழிலாளர்களும் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பே தொழிற்சங்கம் செய்ய முயன்றனர்.
வணிகங்கள் அல்லது தொழிற்சங்கம் அல்லாத தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை NLRB கிழித்தெறியும் வகையில் டஜன் கணக்கான தீர்ப்புகள் அதே மாதிரி பொருந்துகின்றன. அதன் 2023 Cemex தீர்ப்பு மிகவும் அழிவுகரமான ஒன்றாகும், இரகசிய வாக்கெடுப்பில் தொழிலாளர்களின் ஆதரவைப் பெறாமல் தொழிற்சங்கங்கள் அங்கீகாரம் பெறுவதை எளிதாக்குகிறது. திருமதி. McFerran புதிய தரநிலையை “இலவசம் மற்றும் நியாயமான, மற்றும் திறமையான” என்று அழைத்தார், ஆனால் முதலாளிகள் அல்லது தொழிலாளர்கள் தங்கள் விருப்பத்திற்கு எதிராக தொழிற்சங்கங்களில் சேர அழுத்தம் கொடுக்கப்படுவதில்லை.
இந்த முடிவுகள் முதலாளிகளுக்கு ஒரு தெளிவான செய்தியை அனுப்புகின்றன: தொழிற்சங்க செயல்பாட்டாளர்களுக்கு ரோல் ஓவர் அல்லது NLRB எந்தவொரு நிர்வாக முடிவையும் தொழிலாளர் மீறலாக மாற்றும்.
NLRBயின் முழு அமைப்பும் அரசியலமைப்பிற்கு முரணானது என்று வாதிடும் மற்ற வழக்குகள் நீதிமன்றங்கள் வழியாகச் செல்கின்றன. அவற்றில் ஒன்று ஸ்பேஸ் எக்ஸ் கொண்டு வருகிறது. மேலும், தற்செயலாக, நேற்று அவர்கள் ஒரு சிறிய சட்டப் போரில் வெற்றி பெற்றனர் அந்த வழக்கில்.
உரிமையாளர் எலோன் மஸ்க்கை விமர்சித்த ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ததாக NLRB இல் SpaceX நிர்வாக நடவடிக்கையை எதிர்கொள்கிறது. அடிப்படை வழக்கில் பூர்வாங்க தடை உத்தரவு மறுக்கப்பட்டதை அடுத்து, ஐந்தாவது வட்டாரத்தில் அது மேல்முறையீடு செய்தது…
NLRB இன் நிர்வாக அமைப்பு அமெரிக்க அரசியலமைப்பின் பிரிவு II ஐ மீறுகிறது என்று ஸ்பேஸ்எக்ஸ் புகார் கூறுகிறது, ஏனெனில் ஏஜென்சியின் நிர்வாக நீதிபதிகளை ஜனாதிபதி போதுமான அளவு அகற்றும் கட்டுப்பாட்டை பராமரிக்கவில்லை.
ஸ்பேஸ் எக்ஸ் நிறுவனம், நிர்வாக சட்ட நீதிபதிகள் ஏஜென்சிக்குள் இருந்து முடிவுகளை வழங்கும் NLRB இன் அமைப்பு, ஜூரி விசாரணைக்கான அரசியலமைப்பு உரிமையை மீறுவதாகவும் வாதிட்டது.
என்.எல்.ஆர்.பி., 5வது சர்க்யூட் வழக்கை முன்னோக்கி நகர்த்துவதைத் தடுக்க தடை கேட்டது, நேற்று ஒரு நீதிபதி அவர்களுக்கு எதிராக தீர்ப்பளித்தார். Space X இன் வழக்கு தொடராது. மற்றும் மறைமுகமாக, வெற்றி அல்லது தோல்வி, இது இறுதியில் உச்ச நீதிமன்றத்தின் முன் முடிவடையும். NLRB இன் அதிகாரத்தை கட்டுப்படுத்துவதற்கு இது நீதிமன்றத்திற்கு மற்றொரு வாய்ப்பை வழங்கும் என்று நம்புகிறோம்.
