எதிர்கால சவால்களைச் சந்திக்கத் தேவையான 69,000 பணியாளர்களில் 80% பேர் மட்டுமே பதிவு செய்துள்ளனர். இந்த இடைவெளியை நிரப்புவதற்காக சில வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு ஆட்சேர்ப்பு திறக்கப்படும் என்று அரசாங்கம் சமீபத்தில் அறிவித்தது.
ஆஸ்திரேலிய இராணுவம் திட்டமிடப்பட்ட வளர்ச்சியை அடையத் தவறியது மட்டுமல்லாமல், அது உண்மையில் சுருங்கி வருகிறது, பிப்ரவரியில் செனட் விசாரணையில் பாதுகாப்புத் தலைமை ஜெனரல் அங்கஸ் காம்ப்பெல் கூறினார்.
தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பு முட்டுக்கட்டைக்கு இரண்டு அடிப்படைக் காரணங்கள் உள்ளன.
ஒன்று பொருளாதாரம் – குறைந்த வேலையின்மை மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகள், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தனியார் துறையில் எதிர்கால வாய்ப்புகள் பற்றிய கருத்து.
மற்ற காரணம் கலாச்சாரம்: ஒரு குறைந்து வரும் விருப்பம் ஜெனரல் இசட் அவர்களின் தேசத்தை அடையாளம் காண – மற்றும் பாதுகாக்க போராட.
எப்படியிருந்தாலும், திறவுகோல் ஆட்சேர்ப்பு நெருக்கடி இந்த தலைமுறையின் உந்துதல்களைப் புரிந்துகொள்வதில் உள்ளது, இது இன்று ஆட்சேர்ப்பு செய்யக்கூடியவர்களின் முக்கிய குழுவாகும்.
நாங்கள் சமீபத்தில் 19 ஆஸ்திரேலிய வீரர்களை பலவிதமான மக்கள்தொகையியல் (இரண்டு பேர் ஜெனரல் இசட்) மற்றும் இராணுவக் கிளைகள் முழுவதும் இருந்து ஒரு ஆய்வில் பேட்டி கண்டோம். ஆஸ்திரேலிய பாதுகாப்பு படை.
ஜெனரல் இசட் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை டிக் செய்ய என்ன செய்கிறது, மேலும் அவர்களில் அதிகமானவர்களை தங்கள் நாட்டிற்கு சேவை செய்ய வற்புறுத்துவதற்கு படை என்ன செய்யக்கூடும் என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினோம்.
‘கவலையுள்ள தலைமுறையை’ உள்ளிடவும்
ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒவ்வொரு புதிய தலைமுறையையும் எதிர்காலத்திற்கான வழிகாட்டியாகப் படிக்கிறார்கள், குழந்தை பூமர்கள் முதல் தலைமுறை X (இந்த கட்டுரையின் ஆசிரியர்களைப் போல) மற்றும் மில்லினியல்கள் வரை.
1997 மற்றும் 2008 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள் – தலைமுறை Z அல்லது ஜூமர்களை விட வேறு எதுவும் தனித்துவமானது அல்ல.
ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் சமூக ஊடகங்களுடன் வளர்ந்த முதல் தலைமுறை அவர்கள். அவரது தற்போதைய பெஸ்ட்செல்லர், தி ஆன்ஸியஸ் ஜெனரேஷனில், சமூக உளவியலாளர் ஜொனாதன் ஹெய்ட் பேரழிவு விளைவைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறார்: இளமைப் பருவத்தில் கண்காணிக்கப்படாத சமூக ஊடகப் பயன்பாட்டின் நேரடி விளைவு இளைஞர்களிடையே மனச்சோர்வு மற்றும் பதட்டத்தின் பெரிய அதிகரிப்பு என்று அவர் கூறுகிறார்.
ஜூமர்ஸ்’ மன ஆரோக்கியம் அமெரிக்க மரைன் கார்ப்ஸ் லெப்டினன்ட் மேத்யூ வெயிஸ் ஜெனரல் இசட் இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு பற்றிய தனது புத்தகத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சேவைக்கு ஒரு தடையாக உள்ளது.
ஆஸ்திரேலிய ராயல் கமிஷன் இன் மூத்த தற்கொலைக்கு நிரூபித்தது போல், இராணுவ வாழ்க்கை உளவியல் நல்வாழ்வுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். படையின் கடுமையான மனநல நுழைவுத் தரநிலைகள் இந்தக் கருத்தை வலுப்படுத்தியிருக்கலாம்.
நாங்கள் பேசிய வீரர்கள் மனநலம் ஆட்சேர்ப்புக்கு ஒரு பிரச்சினை என்று கூறினார். ஒருபுறம், சேவை மனதளவில் சவாலானது என்றும், இளைய வீரர்கள் உளவியல் ரீதியாக மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் என்றும் அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர். மறுபுறம், நேர்காணல் செய்தவர்கள் படையின் மனநல ஆதரவு மேம்பட்டு வருவதாகக் கூறினர். இது சரியான திசையில் ஒரு படியாகும் – படைவீரர்களின் மனநலப் பிரச்சினைகளைப் பற்றிய ஊடகக் கவரேஜ் ஜூமர்களை பட்டியலிடுவதைக் கருத்தில் கொண்டு கவலையளிக்கிறது.
வெயிஸ், தனியார் துறை வேலைகள் (மற்றும் பணம்) ஆன்லைன் நாணயத்தை விட அதிகமாகக் கிடைக்கும் என்று வாதிடுகிறார் ராணுவ சேவை. எங்கள் நேர்காணல்களில் பதிலளித்தவர்கள் இளைய பணியாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றி மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பதாக ஒப்புக்கொண்டனர்.
தேசப் பெருமை குறைகிறது
ஆனால் மற்றொரு உந்துதல் இருக்கலாம்: நிழல் பாதுகாப்பு மந்திரி ஆண்ட்ரூ ஹாஸ்டி சமீபத்தில் ஏபிசியிடம் கூறினார்: “பாதுகாப்பு படையில் சேருபவர்கள் பொருளாதார காரணங்களுக்காக அதைச் செய்யவில்லை, அவர்கள் தங்கள் நாட்டை நேசிப்பதால் அதைச் செய்கிறார்கள்.”
நாட்டின் மீதான காதல் தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு வீழ்ச்சியடைந்தால், இராணுவ ஆட்சேர்ப்பும் குறைகிறது. வெயிஸ் அமெரிக்காவில் பரிந்துரைக்கிறார், குறைந்த தேசபக்தி ஜெனரல் Z இன் தயக்கத்தை ஓரளவு விளக்குகிறது.
எங்கள் நேர்காணலுக்கு வந்தவர்கள் பாரம்பரிய தேசியவாதம் இளைஞர்களை பட்டியலிடுவதில் ஒரு சாதாரண பங்கை மட்டுமே கொண்டுள்ளது என்று கூறினார். குறைவான கடமை மற்றும் சேவை உணர்வு ஒரு காரணம் என்று அவர்கள் நினைத்தார்கள்.
இன்னொன்று, ஆப்கானிஸ்தானில் ஆஸ்திரேலிய போர்க்குற்றங்கள் செய்ததாகக் கூறப்படும் செய்தி ஊடகங்களில் வெளியானதைத் தொடர்ந்து “எனது நாடு சரியா தவறா” என்ற கருப்பு-வெள்ளை படம் சேறுபூசப்பட்டது.
இளம் ஆஸ்திரேலியர்களிடையே தேசிய பெருமை குறைந்து வருவதை சான்றுகள் உறுதிப்படுத்துகின்றன. 1981 ஆம் ஆண்டு முதல் நடத்தப்பட்ட உலகம் முழுவதிலும் உள்ள மக்களின் மதிப்புகள் பற்றிய பரந்த அளவிலான கருத்துக்கணிப்பான உலக மதிப்புகள் கணக்கெடுப்பில் இருந்து பொதுவில் கிடைக்கும் தரவை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்தோம்.
1981 ஆம் ஆண்டில், 70.3% ஆஸ்திரேலியர்கள் தங்கள் தேசியத்தைப் பற்றி “மிகப் பெருமிதம்” கொண்டிருந்தனர். இது 2018 இல் 60.8 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது, இது கணக்கெடுப்பில் Gen Z உறுப்பினர்கள் இடம்பெற்ற முதல் ஆண்டாகும்.
அந்த ஆண்டு, இருபதுகளில் 41.6% மட்டுமே (சில மில்லினியல்கள் உட்பட) ஆஸ்திரேலியர்கள் மிகவும் பெருமையடைகிறார்கள் – கணக்கெடுப்பு தொடங்கியதிலிருந்து எந்த ஆண்டும் ஆஸ்திரேலிய வயதினரின் மிகக் குறைந்த விகிதம்.
வெவ்வேறு காலகட்டங்கள் மற்றும் நாடுகளின் ஆய்வுகள் காட்டுவது போல், மற்ற அனைத்தும் சமமாக இருப்பதால், வயதானவர்கள் மிகவும் தேசியவாதமாக இருக்கிறார்கள். ஆனால் வயதானவர்களுக்கும் இளைஞர்களுக்கும் இடையிலான தேசியவாத இடைவெளி ஜெனரல் இசட் மூலம் மேலும் திறக்கப்பட்டது.
கணக்கெடுப்பு தரவுகளின்படி, 1981 ஆம் ஆண்டில், இருபதுகளில் 69% ஆஸ்திரேலியர்கள் தங்கள் நாட்டிற்காக போராட தயாராக இருந்தனர். இது 70 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களின் 65% விகிதத்தை விட சற்று அதிகமாகும். 2018 வாக்கில், இது தலைகீழாக மாறியது, 70 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களில் 59% உடன் ஒப்பிடும்போது, இருபதுகளில் உள்ள ஆஸ்திரேலியர்களில் 44% பேர் மட்டுமே போராடத் தயாராக உள்ளனர்.
தார்மீக கட்டாயம்
எங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள், தேசியவாத மதிப்புகள் ஜூமர்களை ஊக்கப்படுத்தினால், இது “சரியானதைச் செய்வது” என்ற அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்கும் என்று பரிந்துரைத்தனர். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு இது ஒரு மாற்று வாய்ப்பை வழங்குகிறது: அமைதி காத்தல் மற்றும் பேரழிவு நிவாரணம் ஆகியவற்றில் இராணுவத்தின் மாறிவரும் பாத்திரம் மனிதாபிமான மதிப்புகள் கொண்டவர்களுக்கு பாதுகாப்பை கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது.
ஜூமர்கள் இந்த வகைக்குள் அடங்கும். சுற்றுச்சூழல், பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றில் ஜெனரல் இசட் அக்கறை கொண்டுள்ளது என்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது மற்றும் எங்கள் நேர்காணல் செய்தவர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர்.
வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் அணுகுமுறையால் இது பிரதிபலிக்கிறது. ஜூமர்கள் ஒரு அழைப்பை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் ஒரு தொழில் மட்டுமல்ல (வெறும் ஒரு வேலை மட்டும் இருக்கட்டும்). எங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களின் கூற்றுப்படி, வேலையின் உள்ளார்ந்த அம்சங்களான கற்றல் திறன்கள், சாகசங்களை அனுபவிப்பது மற்றும் சவால்களை அனுபவிப்பது போன்றவற்றிற்கு இளைஞர்கள் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார்கள்.
எனவே ஆட்சேர்ப்பை எவ்வாறு அதிகரிப்பது?
ஜெனரல் இசட் மற்றவர்களுக்குச் சேவை செய்வதைக் காட்டிலும் பொருள் மற்றும் ஆன்மீக ரீதியில் அவர்களின் சொந்த வளர்ச்சி மற்றும் நல்வாழ்வை ஆதரிக்கும் விஷயங்களால் வலுவாக உந்துதல் பெற்றதாக எங்கள் சொந்த மற்றும் பிற ஆராய்ச்சிகள் தெரிவிக்கின்றன. ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த “சுய-சார்பு” உந்துதல்களை முத்திரை குத்துகின்றனர்.
ஜூமர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது கடினமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக திறமைக்கான அதிகரித்து வரும் போரைக் கருத்தில் கொண்டு, ஆனால் அவர்கள் இராணுவத்தை வழங்குவதற்கு அதிக அளவில் உள்ளனர். அவர்கள் சமீபத்திய தலைமுறையினரிடையே மிகவும் வெற்றிகரமானவர்களாக இருக்கலாம். இராணுவத்தில் பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெற்று வரும் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்களைக் கையாள்வதில் அவர்கள் முன்னோடியில்லாத திறனைக் கொண்டுள்ளனர்.
ஏப்ரல் மாதம் வெளியிடப்பட்ட தேசிய பாதுகாப்பு மூலோபாயம் “பாதுகாப்பு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு முறையின் அடிப்படை மாற்றத்தின் தேவையை” ஒப்புக்கொண்டது.
ஆஸ்திரேலியாவில் இராணுவ ஆட்சேர்ப்புகளை உயர்த்துவதற்கான பல திட்டங்கள் பொதுவானவை.
எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாப்புப் படையில் ஊதியம் மற்றும் போனஸை அரசாங்கம் சமீபத்தில் உயர்த்தியது. மற்ற நடவடிக்கைகளில் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை எளிதாக்குதல், இராணுவ சேவையை விலகுதல் அமைப்பாக மாற்றுதல், மருத்துவத் தேவைகளைக் குறைத்தல் அல்லது அதிகபட்ச ஆட்சேர்ப்பு வயதை அதிகரித்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் காலாவதியான மரபுகளை மாற்ற இளைய இராணுவத் தலைவர்களை ஊக்கப்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.
ஜெனரல் Z இன் சமூக மதிப்புகள் மற்றும் உள்ளார்ந்த உந்துதல்களை ஈர்க்கும் சக்தியை உருவாக்குவதே முன்னோக்கி செல்லும் வழி என்று எங்கள் ஆராய்ச்சி தெரிவிக்கிறது. ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள் வகுக்கப்பட வேண்டும்.
ஆஸ்திரேலிய இராணுவம் திட்டமிடப்பட்ட வளர்ச்சியை அடையத் தவறியது மட்டுமல்லாமல், அது உண்மையில் சுருங்கி வருகிறது, பிப்ரவரியில் செனட் விசாரணையில் பாதுகாப்புத் தலைமை ஜெனரல் அங்கஸ் காம்ப்பெல் கூறினார்.
தற்போதைய ஆட்சேர்ப்பு முட்டுக்கட்டைக்கு இரண்டு அடிப்படைக் காரணங்கள் உள்ளன.
ஒன்று பொருளாதாரம் – குறைந்த வேலையின்மை மற்றும் சிறந்த வாய்ப்புகள், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தனியார் துறையில் எதிர்கால வாய்ப்புகள் பற்றிய கருத்து.
மற்ற காரணம் கலாச்சாரம்: ஒரு குறைந்து வரும் விருப்பம் ஜெனரல் இசட் அவர்களின் தேசத்தை அடையாளம் காண – மற்றும் பாதுகாக்க போராட.
எப்படியிருந்தாலும், திறவுகோல் ஆட்சேர்ப்பு நெருக்கடி இந்த தலைமுறையின் உந்துதல்களைப் புரிந்துகொள்வதில் உள்ளது, இது இன்று ஆட்சேர்ப்பு செய்யக்கூடியவர்களின் முக்கிய குழுவாகும்.
நாங்கள் சமீபத்தில் 19 ஆஸ்திரேலிய வீரர்களை பலவிதமான மக்கள்தொகையியல் (இரண்டு பேர் ஜெனரல் இசட்) மற்றும் இராணுவக் கிளைகள் முழுவதும் இருந்து ஒரு ஆய்வில் பேட்டி கண்டோம். ஆஸ்திரேலிய பாதுகாப்பு படை.
ஜெனரல் இசட் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை டிக் செய்ய என்ன செய்கிறது, மேலும் அவர்களில் அதிகமானவர்களை தங்கள் நாட்டிற்கு சேவை செய்ய வற்புறுத்துவதற்கு படை என்ன செய்யக்கூடும் என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிக்க விரும்பினோம்.
‘கவலையுள்ள தலைமுறையை’ உள்ளிடவும்
ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒவ்வொரு புதிய தலைமுறையையும் எதிர்காலத்திற்கான வழிகாட்டியாகப் படிக்கிறார்கள், குழந்தை பூமர்கள் முதல் தலைமுறை X (இந்த கட்டுரையின் ஆசிரியர்களைப் போல) மற்றும் மில்லினியல்கள் வரை.
1997 மற்றும் 2008 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள் – தலைமுறை Z அல்லது ஜூமர்களை விட வேறு எதுவும் தனித்துவமானது அல்ல.
ஸ்மார்ட்போன்கள் மற்றும் சமூக ஊடகங்களுடன் வளர்ந்த முதல் தலைமுறை அவர்கள். அவரது தற்போதைய பெஸ்ட்செல்லர், தி ஆன்ஸியஸ் ஜெனரேஷனில், சமூக உளவியலாளர் ஜொனாதன் ஹெய்ட் பேரழிவு விளைவைக் கோடிட்டுக் காட்டுகிறார்: இளமைப் பருவத்தில் கண்காணிக்கப்படாத சமூக ஊடகப் பயன்பாட்டின் நேரடி விளைவு இளைஞர்களிடையே மனச்சோர்வு மற்றும் பதட்டத்தின் பெரிய அதிகரிப்பு என்று அவர் கூறுகிறார்.
ஜூமர்ஸ்’ மன ஆரோக்கியம் அமெரிக்க மரைன் கார்ப்ஸ் லெப்டினன்ட் மேத்யூ வெயிஸ் ஜெனரல் இசட் இராணுவ ஆட்சேர்ப்பு பற்றிய தனது புத்தகத்தில் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சேவைக்கு ஒரு தடையாக உள்ளது.
ஆஸ்திரேலிய ராயல் கமிஷன் இன் மூத்த தற்கொலைக்கு நிரூபித்தது போல், இராணுவ வாழ்க்கை உளவியல் நல்வாழ்வுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். படையின் கடுமையான மனநல நுழைவுத் தரநிலைகள் இந்தக் கருத்தை வலுப்படுத்தியிருக்கலாம்.
நாங்கள் பேசிய வீரர்கள் மனநலம் ஆட்சேர்ப்புக்கு ஒரு பிரச்சினை என்று கூறினார். ஒருபுறம், சேவை மனதளவில் சவாலானது என்றும், இளைய வீரர்கள் உளவியல் ரீதியாக மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் என்றும் அவர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர். மறுபுறம், நேர்காணல் செய்தவர்கள் படையின் மனநல ஆதரவு மேம்பட்டு வருவதாகக் கூறினர். இது சரியான திசையில் ஒரு படியாகும் – படைவீரர்களின் மனநலப் பிரச்சினைகளைப் பற்றிய ஊடகக் கவரேஜ் ஜூமர்களை பட்டியலிடுவதைக் கருத்தில் கொண்டு கவலையளிக்கிறது.
வெயிஸ், தனியார் துறை வேலைகள் (மற்றும் பணம்) ஆன்லைன் நாணயத்தை விட அதிகமாகக் கிடைக்கும் என்று வாதிடுகிறார் ராணுவ சேவை. எங்கள் நேர்காணல்களில் பதிலளித்தவர்கள் இளைய பணியாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் பற்றி மிகவும் ஆர்வமாக இருப்பதாக ஒப்புக்கொண்டனர்.
தேசப் பெருமை குறைகிறது
ஆனால் மற்றொரு உந்துதல் இருக்கலாம்: நிழல் பாதுகாப்பு மந்திரி ஆண்ட்ரூ ஹாஸ்டி சமீபத்தில் ஏபிசியிடம் கூறினார்: “பாதுகாப்பு படையில் சேருபவர்கள் பொருளாதார காரணங்களுக்காக அதைச் செய்யவில்லை, அவர்கள் தங்கள் நாட்டை நேசிப்பதால் அதைச் செய்கிறார்கள்.”
நாட்டின் மீதான காதல் தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு வீழ்ச்சியடைந்தால், இராணுவ ஆட்சேர்ப்பும் குறைகிறது. வெயிஸ் அமெரிக்காவில் பரிந்துரைக்கிறார், குறைந்த தேசபக்தி ஜெனரல் Z இன் தயக்கத்தை ஓரளவு விளக்குகிறது.
எங்கள் நேர்காணலுக்கு வந்தவர்கள் பாரம்பரிய தேசியவாதம் இளைஞர்களை பட்டியலிடுவதில் ஒரு சாதாரண பங்கை மட்டுமே கொண்டுள்ளது என்று கூறினார். குறைவான கடமை மற்றும் சேவை உணர்வு ஒரு காரணம் என்று அவர்கள் நினைத்தார்கள்.
இன்னொன்று, ஆப்கானிஸ்தானில் ஆஸ்திரேலிய போர்க்குற்றங்கள் செய்ததாகக் கூறப்படும் செய்தி ஊடகங்களில் வெளியானதைத் தொடர்ந்து “எனது நாடு சரியா தவறா” என்ற கருப்பு-வெள்ளை படம் சேறுபூசப்பட்டது.
இளம் ஆஸ்திரேலியர்களிடையே தேசிய பெருமை குறைந்து வருவதை சான்றுகள் உறுதிப்படுத்துகின்றன. 1981 ஆம் ஆண்டு முதல் நடத்தப்பட்ட உலகம் முழுவதிலும் உள்ள மக்களின் மதிப்புகள் பற்றிய பரந்த அளவிலான கருத்துக்கணிப்பான உலக மதிப்புகள் கணக்கெடுப்பில் இருந்து பொதுவில் கிடைக்கும் தரவை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்தோம்.
1981 ஆம் ஆண்டில், 70.3% ஆஸ்திரேலியர்கள் தங்கள் தேசியத்தைப் பற்றி “மிகப் பெருமிதம்” கொண்டிருந்தனர். இது 2018 இல் 60.8 சதவீதமாகக் குறைந்துள்ளது, இது கணக்கெடுப்பில் Gen Z உறுப்பினர்கள் இடம்பெற்ற முதல் ஆண்டாகும்.
அந்த ஆண்டு, இருபதுகளில் 41.6% மட்டுமே (சில மில்லினியல்கள் உட்பட) ஆஸ்திரேலியர்கள் மிகவும் பெருமையடைகிறார்கள் – கணக்கெடுப்பு தொடங்கியதிலிருந்து எந்த ஆண்டும் ஆஸ்திரேலிய வயதினரின் மிகக் குறைந்த விகிதம்.
வெவ்வேறு காலகட்டங்கள் மற்றும் நாடுகளின் ஆய்வுகள் காட்டுவது போல், மற்ற அனைத்தும் சமமாக இருப்பதால், வயதானவர்கள் மிகவும் தேசியவாதமாக இருக்கிறார்கள். ஆனால் வயதானவர்களுக்கும் இளைஞர்களுக்கும் இடையிலான தேசியவாத இடைவெளி ஜெனரல் இசட் மூலம் மேலும் திறக்கப்பட்டது.
கணக்கெடுப்பு தரவுகளின்படி, 1981 ஆம் ஆண்டில், இருபதுகளில் 69% ஆஸ்திரேலியர்கள் தங்கள் நாட்டிற்காக போராட தயாராக இருந்தனர். இது 70 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களின் 65% விகிதத்தை விட சற்று அதிகமாகும். 2018 வாக்கில், இது தலைகீழாக மாறியது, 70 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களில் 59% உடன் ஒப்பிடும்போது, இருபதுகளில் உள்ள ஆஸ்திரேலியர்களில் 44% பேர் மட்டுமே போராடத் தயாராக உள்ளனர்.
தார்மீக கட்டாயம்
எங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள், தேசியவாத மதிப்புகள் ஜூமர்களை ஊக்கப்படுத்தினால், இது “சரியானதைச் செய்வது” என்ற அடிப்படையில் மட்டுமே இருக்கும் என்று பரிந்துரைத்தனர். ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு இது ஒரு மாற்று வாய்ப்பை வழங்குகிறது: அமைதி காத்தல் மற்றும் பேரழிவு நிவாரணம் ஆகியவற்றில் இராணுவத்தின் மாறிவரும் பாத்திரம் மனிதாபிமான மதிப்புகள் கொண்டவர்களுக்கு பாதுகாப்பை கவர்ச்சிகரமானதாக ஆக்குகிறது.
ஜூமர்கள் இந்த வகைக்குள் அடங்கும். சுற்றுச்சூழல், பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றில் ஜெனரல் இசட் அக்கறை கொண்டுள்ளது என்பதை ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது மற்றும் எங்கள் நேர்காணல் செய்தவர்கள் ஒப்புக்கொண்டனர்.
வேலை செய்வதற்கான அவர்களின் அணுகுமுறையால் இது பிரதிபலிக்கிறது. ஜூமர்கள் ஒரு அழைப்பை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் ஒரு தொழில் மட்டுமல்ல (வெறும் ஒரு வேலை மட்டும் இருக்கட்டும்). எங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களின் கூற்றுப்படி, வேலையின் உள்ளார்ந்த அம்சங்களான கற்றல் திறன்கள், சாகசங்களை அனுபவிப்பது மற்றும் சவால்களை அனுபவிப்பது போன்றவற்றிற்கு இளைஞர்கள் அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார்கள்.
எனவே ஆட்சேர்ப்பை எவ்வாறு அதிகரிப்பது?
ஜெனரல் இசட் மற்றவர்களுக்குச் சேவை செய்வதைக் காட்டிலும் பொருள் மற்றும் ஆன்மீக ரீதியில் அவர்களின் சொந்த வளர்ச்சி மற்றும் நல்வாழ்வை ஆதரிக்கும் விஷயங்களால் வலுவாக உந்துதல் பெற்றதாக எங்கள் சொந்த மற்றும் பிற ஆராய்ச்சிகள் தெரிவிக்கின்றன. ஆராய்ச்சியாளர்கள் இந்த “சுய-சார்பு” உந்துதல்களை முத்திரை குத்துகின்றனர்.
ஜூமர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது கடினமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக திறமைக்கான அதிகரித்து வரும் போரைக் கருத்தில் கொண்டு, ஆனால் அவர்கள் இராணுவத்தை வழங்குவதற்கு அதிக அளவில் உள்ளனர். அவர்கள் சமீபத்திய தலைமுறையினரிடையே மிகவும் வெற்றிகரமானவர்களாக இருக்கலாம். இராணுவத்தில் பெருகிய முறையில் முக்கியத்துவம் பெற்று வரும் டிஜிட்டல் தொழில்நுட்பங்களைக் கையாள்வதில் அவர்கள் முன்னோடியில்லாத திறனைக் கொண்டுள்ளனர்.
ஏப்ரல் மாதம் வெளியிடப்பட்ட தேசிய பாதுகாப்பு மூலோபாயம் “பாதுகாப்பு ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பு முறையின் அடிப்படை மாற்றத்தின் தேவையை” ஒப்புக்கொண்டது.
ஆஸ்திரேலியாவில் இராணுவ ஆட்சேர்ப்புகளை உயர்த்துவதற்கான பல திட்டங்கள் பொதுவானவை.
எடுத்துக்காட்டாக, பாதுகாப்புப் படையில் ஊதியம் மற்றும் போனஸை அரசாங்கம் சமீபத்தில் உயர்த்தியது. மற்ற நடவடிக்கைகளில் ஆட்சேர்ப்பு செயல்முறையை எளிதாக்குதல், இராணுவ சேவையை விலகுதல் அமைப்பாக மாற்றுதல், மருத்துவத் தேவைகளைக் குறைத்தல் அல்லது அதிகபட்ச ஆட்சேர்ப்பு வயதை அதிகரித்தல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்புக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் காலாவதியான மரபுகளை மாற்ற இளைய இராணுவத் தலைவர்களை ஊக்கப்படுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும்.
ஜெனரல் Z இன் சமூக மதிப்புகள் மற்றும் உள்ளார்ந்த உந்துதல்களை ஈர்க்கும் சக்தியை உருவாக்குவதே முன்னோக்கி செல்லும் வழி என்று எங்கள் ஆராய்ச்சி தெரிவிக்கிறது. ஆட்சேர்ப்பு உத்திகள் வகுக்கப்பட வேண்டும்.
