புதுடில்லி: மேத்யூ பால்ட்செல், நிறுவனர் மற்றும் CEO கேப் எக்ஸ் மீடியாவின், ஆன்லைனில் குறிப்பிடத்தக்க பின்னடைவை எதிர்கொண்டது LinkedIn ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ததை அவர் விவரித்த இடுகை. கடந்த வாரம் பகிரப்பட்ட இடுகை, ஒரு சுருக்கமான 10 நிமிட சந்திப்பை விவரித்தது, அதில் பணியாளரின் பணிநீக்கம் குறித்து தெரிவிக்கப்பட்டது. இந்த இடுகை சமூக ஊடகங்களில் பரவலான சீற்றத்தையும் விமர்சனத்தையும் தூண்டியுள்ளது, பலர் அதை உணர்ச்சியற்ற மற்றும் தொனி-செவிடு என்று முத்திரை குத்தியுள்ளனர்.
அவரது இடுகையில், பால்ட்ஸெல் சந்திப்பு எவ்வாறு “குறுகிய மற்றும் நேரடியானது” என்று விவரித்தார் மற்றும் பணியாளருக்கு ஒரு சலுகை வழங்கப்பட்டது என்று குறிப்பிட்டார். பிரித்தல் தொகுப்பு மற்றும் எதிர்கால வேலைவாய்ப்புக்கான குறிப்பு.“தொழில் ரீதியாகவும் கருணையுடன்” செய்திகளைக் கையாண்டதற்காக முன்னாள் ஊழியரை அவர் பாராட்டினார்.
கூட்டத்திற்குப் பிறகு, பால்ட்ஸெல், ஸ்லாக் என்ற தகவல் தொடர்பு மென்பொருளின் மூலம் குழுவிற்குப் புறப்படுவதைப் பற்றித் தெரிவிக்க ஒரு செய்தியை அனுப்பினார். எப்போதாவது வெளியேற வேண்டியிருந்தால், அவர்கள் மரியாதையுடன் நடத்தப்படுவார்கள் என்பதை தனது குழுவிற்குக் காட்டவே அவரது அணுகுமுறை இருந்தது என்று அவர் கூறினார்.
இந்த இடுகை LinkedIn இல் கலவையான எதிர்வினைகளைப் பெற்றது. சில தனிநபர்கள் பால்ட்ஸெலின் நேரடியான தன்மைக்காகப் பாராட்டினாலும், மற்றவர்கள் இந்த இடுகை தொடர்பில் இல்லை என்று விமர்சித்தனர்.
ஒரு வர்ணனையாளர் அதை “வழக்கமான லிங்க்ட்இன் டிரைவல்” என்று பெயரிட்டார், மற்றொருவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி “வளர வேண்டும்” என்று பரிந்துரைத்தார், இதுபோன்ற விஷயங்களை விளம்பரப்படுத்துவது மேலும் சிக்கல்களை உருவாக்கக்கூடும் என்று சுட்டிக்காட்டினார்.
பதிவின் ஸ்கிரீன் ஷாட் X இல் பகிரப்பட்டபோது பின்னடைவு தீவிரமடைந்தது, அதனுடன் “பணி நீக்கம் செய்யப்படுவதையும், LinkedIn க்குச் செல்வதையும், இதைப் பார்ப்பதையும் கற்பனை செய்து பாருங்கள்.” X இன் எதிர்வினைகள் மிகவும் எதிர்மறையாக இருந்தன, 2022 இல் இதேபோன்ற ஒரு சம்பவத்திற்கு இணையாக ஹைப்பர்சோஷியலின் CEO நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு அழும் ஒரு செல்ஃபியை வெளியிட்டார், இது வைரலாகியது.
X இல் உள்ள விமர்சகர்கள் துப்பாக்கிச் சூட்டை சமூக ஊடகங்களில் விளம்பரப்படுத்துவது பொருத்தமற்றது என்று எடுத்துக்காட்டியுள்ளனர். ஒரு நிறுவனர் அவர்கள் எப்போதாவது யாரையாவது பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியிருந்தால், அவர்கள் கடைசியாக செய்ய விரும்புவது அதைப் பற்றி ஆன்லைனில் இடுகையிட வேண்டும் என்று கூறினார். மற்றொரு கருத்து, உண்மையான தலைமை, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததை ஒருவர் எவ்வளவு சிறப்பாகக் கையாண்டார் என்பதைப் பற்றி பெருமை பேசத் தேவையில்லை, பால்ட்ஸலின் இடுகையை “திகிலானது” என்று அழைத்தது.
அவரது இடுகையில், பால்ட்ஸெல் சந்திப்பு எவ்வாறு “குறுகிய மற்றும் நேரடியானது” என்று விவரித்தார் மற்றும் பணியாளருக்கு ஒரு சலுகை வழங்கப்பட்டது என்று குறிப்பிட்டார். பிரித்தல் தொகுப்பு மற்றும் எதிர்கால வேலைவாய்ப்புக்கான குறிப்பு.“தொழில் ரீதியாகவும் கருணையுடன்” செய்திகளைக் கையாண்டதற்காக முன்னாள் ஊழியரை அவர் பாராட்டினார்.
கூட்டத்திற்குப் பிறகு, பால்ட்ஸெல், ஸ்லாக் என்ற தகவல் தொடர்பு மென்பொருளின் மூலம் குழுவிற்குப் புறப்படுவதைப் பற்றித் தெரிவிக்க ஒரு செய்தியை அனுப்பினார். எப்போதாவது வெளியேற வேண்டியிருந்தால், அவர்கள் மரியாதையுடன் நடத்தப்படுவார்கள் என்பதை தனது குழுவிற்குக் காட்டவே அவரது அணுகுமுறை இருந்தது என்று அவர் கூறினார்.
இந்த இடுகை LinkedIn இல் கலவையான எதிர்வினைகளைப் பெற்றது. சில தனிநபர்கள் பால்ட்ஸெலின் நேரடியான தன்மைக்காகப் பாராட்டினாலும், மற்றவர்கள் இந்த இடுகை தொடர்பில் இல்லை என்று விமர்சித்தனர்.
ஒரு வர்ணனையாளர் அதை “வழக்கமான லிங்க்ட்இன் டிரைவல்” என்று பெயரிட்டார், மற்றொருவர் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி “வளர வேண்டும்” என்று பரிந்துரைத்தார், இதுபோன்ற விஷயங்களை விளம்பரப்படுத்துவது மேலும் சிக்கல்களை உருவாக்கக்கூடும் என்று சுட்டிக்காட்டினார்.
பதிவின் ஸ்கிரீன் ஷாட் X இல் பகிரப்பட்டபோது பின்னடைவு தீவிரமடைந்தது, அதனுடன் “பணி நீக்கம் செய்யப்படுவதையும், LinkedIn க்குச் செல்வதையும், இதைப் பார்ப்பதையும் கற்பனை செய்து பாருங்கள்.” X இன் எதிர்வினைகள் மிகவும் எதிர்மறையாக இருந்தன, 2022 இல் இதேபோன்ற ஒரு சம்பவத்திற்கு இணையாக ஹைப்பர்சோஷியலின் CEO நூற்றுக்கணக்கான ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு அழும் ஒரு செல்ஃபியை வெளியிட்டார், இது வைரலாகியது.
X இல் உள்ள விமர்சகர்கள் துப்பாக்கிச் சூட்டை சமூக ஊடகங்களில் விளம்பரப்படுத்துவது பொருத்தமற்றது என்று எடுத்துக்காட்டியுள்ளனர். ஒரு நிறுவனர் அவர்கள் எப்போதாவது யாரையாவது பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டியிருந்தால், அவர்கள் கடைசியாக செய்ய விரும்புவது அதைப் பற்றி ஆன்லைனில் இடுகையிட வேண்டும் என்று கூறினார். மற்றொரு கருத்து, உண்மையான தலைமை, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததை ஒருவர் எவ்வளவு சிறப்பாகக் கையாண்டார் என்பதைப் பற்றி பெருமை பேசத் தேவையில்லை, பால்ட்ஸலின் இடுகையை “திகிலானது” என்று அழைத்தது.
