டிராக்டர் சப்ளை நிறுவனம் தனது “பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு, உள்ளடக்கம்” திட்டங்களைப் பற்றி கோபமடைந்த வாடிக்கையாளர்களை விரைவாக சரிசெய்கிறது. இது இனி LGBTQ மற்றும் புவி வெப்பமடைதல் காரணங்களை ஆதரிக்காது.
இது ஒரு வணிக முடிவு. விழித்தெழுவது, உடைந்து போவது என்பது இன்று சகஜம். அமெரிக்க நுகர்வோர் போதுமான அளவு இருந்தது. ஊசல் வணிகம் செய்வதற்கான மிகவும் நியாயமான அணுகுமுறைக்கு திரும்புகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன். அமெரிக்கர்கள் தாங்கள் வந்ததை வாங்க விரும்புகிறார்கள் அரசியல் மற்றும் சமூக நீதி பிரச்சினைகளை தவிர்க்கவும்.
டிராக்டர் சப்ளை கோ. சமூக ஊடகங்களில் மூன்று வாரங்களுக்குப் பிறகு அதன் புதிய திசையை விவரிக்கும் அறிக்கையை வெளியிட்டது மற்றும் அதன் வாடிக்கையாளர் தளத்தில் பிரபலமடையாத இடதுசாரி காரணங்களுக்கான முந்தைய இணைப்புகள் மீதான பிற பின்னடைவுகள்.
“நாங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் எங்கள் பணி மற்றும் மதிப்புகளுக்கு ஏற்ப வாழ கடினமாக உழைக்கிறோம் மற்றும் நாங்கள் சேவை செய்யும் சமூகங்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் மதிப்புகளை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிறோம். நாங்கள் வாடிக்கையாளர்களை ஏமாற்றியதாகக் கேள்விப்பட்டோம். இந்த கருத்தை நாங்கள் இதயத்திற்கு எடுத்துச் சென்றுள்ளோம். முன்னோக்கிச் செல்லும்போது, நாங்கள் எங்கள் செயல்பாடுகளை உறுதிசெய்து, எங்கள் வணிகத்திற்கு நேரடியாக டை கொடுப்போம் எழுதினார் வியாழன்.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஹால் லாட்டனின் கீழ் உள்ள தொடர்ச்சியான கொள்கைகளிலிருந்து நிறுவனத்தை விலக்கும் ஐந்து புல்லட் புள்ளிகளை இந்த அறிக்கையில் உள்ளடக்கியது முன்னிலைப்படுத்தப்பட்டது சமீபத்தில் பத்திரிகையாளர் ராபி ஸ்டார்பக்.
டிராக்டர் சப்ளையிலிருந்து அறிக்கை pic.twitter.com/ZMweR8JVuy
– டிராக்டர் சப்ளை (@டிராக்டர் சப்ளை) ஜூன் 27, 2024
இனி DEI விஷயங்கள் இல்லை, ஆனால் நிறுவனம் ‘மரியாதைக்குரிய’ சூழ்நிலையை வைத்திருப்பதாக உறுதியளிக்கிறது.
நிறுவனம் அதன் வாடிக்கையாளர்கள் எதிர்பார்க்கும் நிலைக்குத் திரும்பிச் செல்கிறது. கார்ப்பரேட் கொடுப்பது கிராமப்புற அமெரிக்க முன்னுரிமைகளில் கவனம் செலுத்தும். அதாவது ஏஜி கல்வி, விலங்கு நலன் மற்றும் மூத்த காரணங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். பெருமை விழாக்கள் மற்றும் வாக்களிப்பு பிரச்சாரங்களுக்கு நிதியுதவி செய்ய வேண்டாம்.
டிராக்டர் சப்ளை நிறுவனம், கார்ப்பரேட் சமத்துவ குறியீட்டு மதிப்பெண்களுக்கான மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தில் தரவைச் சமர்ப்பிப்பதை நிறுத்தும். அந்த நடைமுறையை அது ஏன் முதலில் ஆரம்பித்தது? பல பெருநிறுவனங்கள் முற்போக்கான குழுக்களிடமிருந்து DEI கோரிக்கைகளை உடைத்து வருகின்றன.
புவி வெப்பமடைதல் முட்டாள்தனம் இல்லை. நிறுவனம் “எங்கள் கார்பன் உமிழ்வு இலக்குகளைத் திரும்பப் பெறுகிறது, மேலும் எங்கள் நிலம் மற்றும் நீர் பாதுகாப்பு முயற்சிகளில் கவனம் செலுத்தும்.”
நிறுவனம் கருத்துகளைக் கேட்டு செயல்பட்டது. வாடிக்கையாளர்களுக்கும் குழு உறுப்பினர்களுக்கும் தொடர்ந்து செவிசாய்க்க உறுதியளிக்கிறது.
படிப்பை சரிசெய்து அதன் வாடிக்கையாளர்கள் அவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்ப்பதைச் செய்ததற்காக அவர்களுக்குப் பாராட்டுகள். இது கிராமப்புற வாடிக்கையாளர்களைக் கொண்ட ஒரு கடை. மகிழ்ச்சியற்ற விவசாயிகள் மற்றும் பிற கிராமப்புற வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து பரவலான புறக்கணிப்புகளை எதிர்கொள்ள நிறுவனம் விரும்பவில்லை.
முற்போக்கான இடதுசாரிகளின் DEI கட்டளைகள் வணிகங்களுக்கு நச்சுத்தன்மை வாய்ந்தவை. சமூக ஊடகங்களில் பழமைவாதிகள் புறக்கணிப்புக்கு அழைப்பு விடுக்கத் தொடங்கினர்.
டிராக்டர் சப்ளையை வெளிப்படுத்த வேண்டிய நேரம் இது.
பழமைவாதிகளால் 🇺🇸 இல் மிகவும் விரும்பப்படும் பிராண்டுகளில் இதுவும் ஒன்றாகும், ஆனால் CEO இன் கீழ் அவை உண்மையில் எதைக் குறிக்கின்றன @ஹாலவ்டன்இன் தலைமை?
• ஊழியர்களுக்கான LGBTQIA+ பயிற்சி
• பெருமை/இழுக்கும் நிகழ்வுகளுக்கு நிதியளித்தல்
• அவர்களிடம் DEI கவுன்சில் உள்ளது
• பாலின மாற்றங்களுக்கு நிதியுதவி… pic.twitter.com/F4tvNmNZ9f– ராபி ஸ்டார்பக் (@robbystarbuck) ஜூன் 6, 2024
கடந்த பிப்ரவரி மாதம் டிராக்டர் சப்ளை நிறுவனம் அங்கீகாரம் பெற்றது “பல்வேறு மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியிடம்.”
“எங்கள் ஆழமாக வேரூன்றிய பணி மற்றும் மதிப்புகள் ஒரு அமைப்பாக நாம் யார் என்பதற்கான அடித்தளமாகும். டிராக்டர் சப்ளை பாதுகாப்பான, மரியாதைக்குரிய மற்றும் உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலுக்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் ஆணையிடுகிறார்கள், இது சிந்தனை மற்றும் முன்னோக்குகளின் பன்முகத்தன்மையை மதிப்பிடுகிறது,” என்று டிராக்டர் சப்ளை நிறுவனத்தின் நிர்வாக துணைத் தலைவரும் தலைமை மனித வள அதிகாரியுமான மெலிசா கெர்சி அந்த நேரத்தில் கூறினார். “எங்கள் நீண்டகால தரநிலைகளை கடைபிடிப்பதன் மூலம், பாலின சமத்துவத்திற்கான உலகளவில் உயர்மட்டத்தில் நாங்கள் தொடர்ந்து இருக்கிறோம், மேலும் பன்முகத்தன்மை மதிக்கப்படும் மற்றும் பாராட்டப்படும் இடமாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறோம்.”
கார்ப்பரேட் அலுவலகம் அதன் வாடிக்கையாளர் தளத்துடன் தொடர்பில்லாதிருந்தால், இதுதான் நடக்கும்.
டிராக்டர் சப்ளை நிறுவனம் 85 ஆண்டுகளாக வணிகத்தில் உள்ளது. இது 49 மாநிலங்களில் 2,233 இடங்களில் செயல்படுகிறது. இது ஒரு சிறிய அம்மா மற்றும் பாப் ஆபரேஷன் அல்ல. வாடிக்கையாளர்கள் வியாபாரத்தை ஆன் செய்தால் பெருமளவு பணத்தை இழக்கும் அபாயம் உள்ளது.
நிறுவனம் இருந்தது சமாதானப்படுத்துதல் புதிய கொள்கைகளுடன் சமூக நீதி ஆர்வலர்கள்.
டிராக்டர் சப்ளை முன்பு 2040 ஆம் ஆண்டுக்குள் செயல்பாடுகளில் நிகர பூஜ்ஜிய உமிழ்வை அடைவதை இலக்காகக் கொண்டிருந்தது, அத்துடன் மேலாளர் நிலை மற்றும் அதற்கு மேல் உள்ள வண்ணம் உள்ளவர்களை 50% அதிகரிப்பது மற்றும் 2026 ஆம் ஆண்டளவில் பல்வேறு சப்ளையர்களுடன் செலவினங்களை 35% உயர்த்துவது. 2023 இன் இறுதியில் சுமார் 49,000 பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தது.
பைத்தியக்காரத்தனத்தை நிறுத்து. பன்முகத்தன்மை பணியமர்த்தல் பணியிடத்திற்கு ஒரு பேரழிவு. வேலைகள் தகுதியின் அடிப்படையில் வழங்கப்பட வேண்டும், தோல் நிறம் அல்லது இன பாரம்பரியம் அல்ல. அந்த பாடத்தை நாம் கற்றுக் கொள்ளவில்லையா? 2023 இல், கல்லூரி சேர்க்கையில் உறுதியான நடவடிக்கையைப் பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக உச்ச நீதிமன்றம் தீர்ப்பளித்தது. அது நல்ல தொடக்கம்.
வணிகங்கள் மெல்ல மெல்ல மெசேஜ் பெறுகின்றன. அதற்கு நாம் அனைவரும் சிறப்பாக இருப்போம்.
